Daftar Isi:

Bagaimana berbicara tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Bagaimana berbicara tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Video: Bagaimana berbicara tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Video: Bagaimana berbicara tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Video: Tips Menjawab "Kenapa Resign dari Pekerjaan Sebelumnya?" saat Interview 2024, Maret
Anonim

Saat pergi ke wawancara, pelamar harus siap dengan kenyataan bahwa perekrut akan benar-benar membombardirnya dengan pertanyaan-pertanyaan rumit. Beberapa dari mereka dapat dijawab dengan semua pesona dan selera humor Anda, sementara yang lain membutuhkan pendekatan yang lebih serius. Pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?" - hanya dari kategori kedua. Dan Anda harus memikirkan terlebih dahulu tentang apa yang akan Anda katakan sebelum calon majikan memutuskan untuk menanyakan mengapa Anda meninggalkan "gairah" masa lalu Anda.

Image
Image

Tampaknya, mengapa perekrut atau calon bos mengetahui detail kehidupan kerja Anda seperti itu? Yah, dia berhenti - apa bedanya bagi mereka mengapa? Saat ini, Anda memulai segalanya dari awal dan siap bekerja tanpa memikirkan kegagalan masa lalu. Namun, lihat situasi ini dari sudut yang berbeda: ketika Anda bertemu pria yang menarik dan ingin menjalin hubungan serius dengannya, cepat atau lambat Anda pasti ingin mencari tahu apa yang menyebabkan dia putus dengan mantan pacarnya. Bagaimana jika dia mengkhianatinya? Atau apakah dia umumnya seorang misoginis tersembunyi dan benar-benar menyiksa wanita miskin dengan klaim dan pertengkarannya? Tentu saja, tidak mungkin seorang pria akan memberi tahu Anda seluruh kebenaran, tetapi dengan reaksinya Anda dapat memahami bahwa ada sesuatu yang tidak bersih di sini. Dari pertimbangan inilah manajer SDM mengetahui mengapa orang yang sama sekali tidak mereka kenal menulis surat pengunduran diri dan melakukan perjalanan besar. Saat merekrut orang baru, mereka harus yakin bahwa mereka tidak sedang membolos dan bukan perencana yang suka bertengkar yang melemparkan lumpur ke "mantan" mereka. Majikan membutuhkan yang kompeten, berpengalaman dan, yang penting, seorang karyawan yang setia kepada perusahaan - ini adalah kesan yang harus Anda buat ketika menjawab pertanyaan tentang alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya.

Maju dari manajer jam

Anda sudah tahu bahwa cepat atau lambat perekrut akan menanyakan pertanyaan ini, jadi mengapa tidak mendahuluinya dengan membicarakan alasan pemecatan itu sendiri? Tentu saja, Anda tidak boleh memulai topik yang cermat dari angin sepoi-sepoi, tetapi Anda dapat menunggu saat yang tepat dan berbicara tentang mengapa Anda meninggalkan tempat kerja terakhir Anda. Mengapa pendekatan ini bagus? Dengan demikian, Anda akan menunjukkan bahwa Anda tidak menyembunyikan apa pun, bahwa Anda tidak takut untuk menjawab pertanyaan seperti itu dan siap untuk berbicara terus terang tentang diri Anda sendiri. Dan kejujuran sangat dihargai oleh perekrut.

Image
Image

Jangan mengkritik atasan dan rekan kerja

Saat membicarakan alasan keluar, jangan pernah mengkritik mantan atasan dan rekan kerja Anda. Ini adalah aturan utama yang harus diingat oleh setiap orang yang mencari pekerjaan. Jika tidak, Anda berisiko menciptakan kesan seseorang yang selalu tidak puas dengan semua orang kecuali dirinya sendiri. Setuju, Anda tidak ingin melihat karakter seperti itu di jajaran karyawan perusahaan Anda. Pada akhirnya, cepat atau lambat dia akan mulai menunjukkan ketidaksenangannya kepada Anda juga. Dengan tipe orang seperti ini, sangat sulit tidak hanya untuk bekerja, tetapi hanya untuk berada di sekitar. Biarlah hubungan buruk dalam tim yang menjadi alasan pemecatan Anda, diam tentang ini, perhatikan momen kerja murni, menjawab secara diplomatis: “Saya berterima kasih atas pengalaman yang saya terima di tempat yang sama. Rekan dan bos saya banyak mengajari saya, tetapi saya ingin terus maju, dan perusahaan Anda adalah peluang besar untuk pertumbuhan profesional."

Jangan mengacu pada krisis

Alasan favorit pencari kerja: "Saya dipecat karena krisis" tidak akan berhasil di sini. Anda hampir tidak dapat mengandalkan pekerjaan baru jika Anda benar-benar mengakui kepada perekrut: "Saya bukan karyawan yang berharga untuk mantan manajemen sehingga pada kesulitan pertama memutuskan untuk menyingkirkan saya." Inilah yang akan dipikirkan oleh sebagian besar manajer SDM. Katakan apa yang Anda suka, tetapi dengan pengurangan staf, perusahaan membuang pemberat di hadapan mereka yang tidak benar-benar membutuhkannya. Spesialis yang baik, profesional sejati di bidangnya, sebagai suatu peraturan, tetap berada di kapal. Jika, dalam kasus Anda, krisis bukanlah alasan, tetapi alasan nyata yang membuat Anda tidak memiliki pekerjaan, maka cobalah untuk menjelaskan hal ini kepada perekrut sepantasnya. Hal utama adalah tidak menciptakan fakta yang tidak ada, jujur. Baru-baru ini, "sapu baru" memimpin, yang membawa serta tim baru? Berkata demikian. Hanya mengambil beberapa kata lain.

Image
Image

Jangan mengeluh tentang gaji yang kecil

Seorang pencari kerja yang mengatakan bahwa dia berhenti dari pekerjaan sebelumnya karena dia dibayar dengan gaji yang kecil juga membuat para perekrut takut. Mereka akan melihat seseorang di depan mereka yang hanya dapat dimotivasi oleh uang, dan dia tidak akan ragu untuk meninggalkan perusahaan baru segera setelah dia ditawari sepotong kue yang lebih besar di sampingnya. Selain itu, pemberi kerja potensial tahu betul bahwa karyawan yang berharga, sebagai suatu peraturan, dihargai, mereka berusaha mempertahankannya dengan menaikkan gaji mereka. Jika gaji Anda belum meningkat, maka kemungkinan besar Anda bukan profesional yang dicari. Karena itu, pikirkan baik-baik sebelum memarahi gaji lama. Lebih baik diam tentang hal-hal seperti itu, atau bersiap terlebih dahulu dan dengan jelas memperdebatkan posisi Anda, mengacu pada informasi tentang gaji pasar rata-rata dalam spesialisasi Anda.

Yang terpenting, selalu ingat bahwa jawaban Anda harus beralasan, dan Anda harus menjadi orang yang berpikir, baik hati, dan tenang. Ini adalah karyawan yang diharapkan di perusahaan baru, dan bukan korban dari gaji rendah dan krisis yang tersinggung oleh seluruh dunia.

Direkomendasikan: