Daftar Isi:

Pembayaran bersalin pada tahun 2021 untuk anak kedua dari ibu yang bekerja
Pembayaran bersalin pada tahun 2021 untuk anak kedua dari ibu yang bekerja

Video: Pembayaran bersalin pada tahun 2021 untuk anak kedua dari ibu yang bekerja

Video: Pembayaran bersalin pada tahun 2021 untuk anak kedua dari ibu yang bekerja
Video: TIPS BIAYA BERSALIN DI TANGGUNG BPJS || NORMAL DAN CAESAR ( SC ) 2024, Maret
Anonim

Menurut hukum Rusia, semua wanita yang bersiap menjadi ibu atau yang telah melahirkan anak kedua memiliki hak untuk menerima pembayaran kehamilan. Pada tahun 2021, penerima tunjangan adalah orang-orang yang bekerja di suatu perusahaan, dalam suatu organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun, serta mahasiswa yang tidak memiliki tempat kerja resmi.

Apa itu cuti hamil?

Konsep ini mencakup dua jenis liburan, yang meskipun digabungkan menjadi satu, tetapi dikeluarkan dengan cara yang berbeda. Urutan akrual juga berbeda:

  1. Cuti hamil. Itu dibuat seperti sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, tetapi pada saat yang sama durasinya ditetapkan di tingkat legislatif.
  2. Cuti menyusui. Ini dibagi menjadi dua komponen: sampai bayi berusia satu setengah tahun (dibayar) dan ketika anak mencapai tiga tahun (dibayar untuk kategori ibu tertentu).
Image
Image

Jenis manfaat bersalin

Tindakan legislatif Federasi Rusia menyediakan empat jenis pembayaran yang dirancang untuk memastikan kesejahteraan ibu dan anak:

  1. Kompensasi satu kali. Ini memiliki jumlah tetap (18.004 rubel) dan dibebankan sebagai pembayaran satu kali.
  2. Tunjangan melahirkan. Dasar akrual adalah cuti sakit yang dikeluarkan di institusi medis tempat seorang wanita hamil diamati. Dokumen tersebut menunjukkan jumlah hari ketidakmampuan untuk bekerja, yang merupakan dasar untuk menghitung jumlah kompensasi.
  3. Tunjangan untuk mengasuh anak hingga satu setengah tahun. Pembayaran dilakukan setiap bulan sampai dengan usia yang ditentukan tercapai.
  4. Kompensasi untuk pendaftaran awal (dalam waktu 12 minggu) di fasilitas medis. Memiliki jumlah tetap - 675 rubel 15 kopek, bersifat satu kali.
Image
Image

Bagaimana kompensasi dihitung

Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan disediakan oleh institusi medis setempat, sedangkan cuti itu sendiri dibagi menjadi dua bagian yang sama (masing-masing 70 hari): periode sebelum dan sesudah melahirkan.

Jika komplikasi muncul saat melahirkan atau segera setelahnya, cuti sakit diperpanjang hingga 156 hari. Seorang ibu yang telah melahirkan dan melahirkan beberapa bayi dapat mengandalkan liburan, yang durasinya ditentukan pada 194 hari.

Image
Image

Indikator-indikator ini menjadi dasar ketika menghitung tunjangan, yang besarnya 100% dari gaji dan dihitung sesuai dengan rumus: total pendapatan selama dua tahun × jumlah hari pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja = kompensasi menurut BiR.

Jika cuti hamil jatuh pada tahun 2021, periode penagihan ditetapkan dari 2019-01-01 menjadi 2020-01-01.

Karena tahun 2020 adalah tahun kabisat, hari "tambahan" juga diperhitungkan saat menghitung manfaat, sedangkan total durasi jangka waktu yang diperkirakan adalah 731 hari (365 + 366). Oleh karena itu, periode ketika karyawan tidak bekerja karena cuti hamil atau sakit sebelumnya harus dikecualikan.

Image
Image

Tunjangan minimal

Undang-undang menetapkan minimum dan maksimum, ukuran pembayaran bersalin untuk anak kedua tidak boleh lebih rendah atau lebih tinggi dari nilai-nilai ini. Untuk menghitung jumlah minimum, upah minimum digunakan, yang pada 2019 berjumlah 11.280 rubel, pada 2020 - 12.130 rubel.

Artinya, penghasilan harian rata-rata pada 2019 adalah 370, 84 rubel, pada 2020 - 397, 70 rubel. Dengan demikian, seorang wanita pada tahun 2021 akan menerima:

  • untuk liburan standar - 53.800 rubel;
  • untuk persalinan yang sulit - 59.950 rubel;
  • jika beberapa anak lahir sekaligus, jumlah tunjangannya adalah 74.550 rubel.

Jumlahnya mungkin kurang dari nilai yang ditunjukkan hanya jika ibu yang bekerja bekerja paruh waktu. Juga, saat menghitung pembayaran minimum, pengalaman kerja karyawan diperhitungkan. Jika kurang dari enam bulan, jumlah pembayaran ditentukan oleh penghasilan untuk bulan kalender penuh.

Image
Image

Pembayaran maksimum

Jumlah maksimum tunjangan tidak tergantung pada upah minimum, tetapi hanya dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata karyawan selama dua tahun sebelum kehamilan. Basis maksimum untuk menghitung iuran ke Dana Asuransi Sosial, yang menjadi dasar penetapan jumlah pembayaran maksimum:

  • 2019 - 865 ribu rubel;
  • 2020 - 912 ribu rubel.

Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata adalah 2.431 rubel (865.000 + 912.000/731). Untuk perhitungan tahun 2021 diambil penghasilan karyawan tahun 2019 dan 2020. Jumlah yang diperhitungkan adalah 1 juta 777 ribu rubel. Artinya, jumlah kompensasi maksimum pada tahun 2021 adalah:

  • untuk pengiriman standar - 340.340 rubel (2.431 × 140);
  • untuk persalinan yang rumit - 379.326 rubel (2.431 × 156);
  • jika persalinan berakhir dengan kelahiran lebih dari satu bayi, ibu akan menerima 471.614 rubel (2.431 × 194).

Jumlah yang ditunjukkan tidak tunduk pada indeksasi dan akan berlaku sepanjang tahun 2021.

Image
Image

Tunjangan perawatan

Ibu yang bekerja dan tidak bekerja dapat mengandalkan pembayaran tersebut. Keunikan dari opsi dukungan negara ini adalah bahwa setiap anggota keluarga yang merawat bayi di bawah usia satu setengah tahun dapat mengajukan tunjangan.

Seperti halnya tunjangan kehamilan untuk anak kedua, jumlah kompensasi perawatan ditentukan oleh upah minimum, serta pendapatan harian rata-rata dan dasar maksimum untuk menghitung kontribusi ke Dana Asuransi Sosial.

Image
Image

Orang yang tidak memiliki tempat kerja resmi, serta menerima gaji kecil, dapat mengandalkan jumlah 6.751,54 rubel. Pembayaran maksimum untuk wanita yang bekerja adalah 27.984,66 rubel.

Selain itu, perempuan yang rata-rata pendapatan per kapita keluarga tidak melebihi dua kali tunjangan subsisten yang ditetapkan di wilayah tempat tinggal berhak atas bantuan tambahan berupa tunjangan anak bulanan sampai anak berusia tiga tahun.

Ingatlah bahwa sebelumnya negara menetapkan batas usia 1,5 tahun. Dalam hal ini, anak kedua harus lahir paling lambat 1 Januari 2018. Manfaat diperoleh dari modal bersalin, yaitu, Anda harus siap dengan kenyataan bahwa jumlah MK akan berkurang.

Image
Image

Meringkaskan

  1. Besarnya pembayaran persalinan untuk wanita yang bekerja diatur sesuai dengan tingkat pendapatan selama dua tahun sebelum kehamilan dan sebesar 100% dari pendapatan.
  2. Pegawai suatu perusahaan/perusahaan yang berpenghasilan rendah tidak dapat menerima upah kurang dari minimum yang ditetapkan undang-undang, kecuali bagi pegawai yang bekerja paruh waktu, serta yang pengalaman kerjanya kurang dari enam bulan.
  3. Tunjangan maksimum adalah tetap dan tidak tergantung pada upah minimum.

Direkomendasikan: