Liburan Tahun Baru pada tahun 2021 dan berapa hari kita beristirahat di Rusia

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-12 17:44

Januari memiliki jumlah hari libur dan akhir pekan terbesar setiap tahun. Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk Rusia telah menentukan berapa lama liburan Tahun Baru 2021 akan berlangsung.

Jumlah hari kerja di bulan Januari

Secara total, ada 15 hari untuk bekerja pada Januari 2021. Pada saat yang sama, norma jam kerja untuk bulan musim dingin kedua secara langsung bergantung pada jumlah jam kerja. Tahun depan mereka akan tetap sama seperti pada tahun 2020:

• 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) - 120 jam kerja;
• 36 jam seminggu (7, 2 jam kerja per hari) - 108;
• 24 jam seminggu (4, 8 jam kerja) - 72.

Panjang minggu kerja ditentukan oleh tindakan hukum organisasi (perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, dll.).

Jadwal akhir pekan untuk minggu kerja lima dan enam hari

Terlepas dari jumlah hari kerja per minggu, jadwal liburan Tahun Baru adalah sama untuk semua orang. Minggu kerja enam hari biasanya diatur di gerai layanan makanan, toko, rumah sakit dan lembaga pendidikan. Karyawan dari semua organisasi pergi bekerja pada hari yang sama - 11 Januari, terlepas dari panjang minggu kerja.

Apakah akan ada hari libur pada tanggal 31 Desember?

Terlepas dari kenyataan bahwa banyak warga mengharapkan hari libur pada 31 Desember, pemerintah memutuskan untuk membiarkannya bekerja. Pada saat yang sama, organisasi diberi kesempatan untuk mempersingkatnya. Tetapi 31 Desember 2021, yang menyenangkan banyak orang, sudah termasuk dalam daftar hari libur.

Menurut Kode Tenaga Kerja, hari pra-liburan dapat dikurangi 1 jam, tetapi manajemen perusahaan memiliki hak untuk secara mandiri menentukan jumlah jam kerja pada hari ini.

Apakah durasi liburan Tahun Baru akan dipersingkat?

Andrey Kutepov, anggota Dewan Federasi Majelis Federal Federasi Rusia, baru-baru ini mengajukan proposal untuk mempersingkat akhir pekan pada Januari 2021. Posisinya karena di tengah pandemi COVID-19, diperlukan kompensasi untuk hari-hari tidak bekerja selama karantina. Namun Kementerian Tenaga Kerja tidak mendukung inisiatifnya.

Bisakah mereka menelepon untuk bekerja selama liburan Tahun Baru?

Tidak semua organisasi mampu membayar liburan panjang, terutama mereka yang bekerja secara bergiliran atau menyediakan mata pencaharian bagi penduduk. Area-area ini meliputi:

• Sumber Daya listrik;
• pasokan panas dan air;
• transportasi umum;
• rumah sakit;
• apotek;
• organisasi kredit;
• toko, dll.

Di lembaga lain, menurut pasal 113 Kode Perburuhan, seorang karyawan tidak dapat dipanggil untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan tanpa persetujuannya.

Pengecualian adalah keadaan yang tidak terduga - pekerjaan mendesak dalam situasi darurat, penghapusan konsekuensi dari kecelakaan atau bencana, dll. Dalam hal ini, manajemen berkewajiban untuk memberi tahu tidak hanya karyawan yang dipanggil, tetapi juga seluruh tim.

Dokumen hukum normatif

Setiap organisasi atau lembaga diharuskan membuat pesanan, yang harus menyetujui jadwal liburan Tahun Baru. Ini diterbitkan pada kop surat resmi perusahaan dan berisi informasi berikut:

• jumlah hari libur;
• tanggal dimulainya liburan;
• hari pergi bekerja;
• jumlah order;
• tanggal adopsi;
• tanda tangan pengurus atau pelaksana.

Semua karyawan harus yakin untuk membiasakan diri dengan pesanan secara langsung atau melalui email perusahaan.

Berapa hari kita beristirahat pada liburan Tahun Baru di Rusia

Perdana Menteri Mikhail Mishustin menandatangani dekrit yang mengatur durasi hari libur pada Januari 2021. Jadwal menunjukkan bahwa Rusia akan beristirahat dari 1 (Jumat) hingga 10 (Minggu) Januari inklusif.

Sedangkan untuk libur tahun baru sekolah, durasinya belum ditentukan. Menurut data awal, karena pandemi COVID-19, durasinya dapat diperpanjang.

Saat kita pergi bekerja

Setelah liburan Tahun Baru, warga Rusia harus pergi bekerja pada 11 Januari 2021, pada hari Senin.

Apakah layak untuk berlibur?

Orang Rusia lebih suka berlibur selama bulan-bulan musim panas, tetapi tidak semua karyawan memiliki akses ke kemewahan ini. Paling sering, jadwal liburan dibuat di perusahaan sepanjang tahun, dan karyawan hanya dapat beristirahat di bulan yang ditugaskan kepadanya. Dalam periode lain, cuti dapat ditolak secara hukum. Satu-satunya pengecualian adalah cuti hamil dan cuti orang tua untuk anak di bawah usia 1, 5 tahun.

Jika akhir pekan yang memang layak jatuh pada periode musim dingin, maka disarankan untuk tidak memperhitungkan Januari. Bulan ini adalah salah satu yang paling tidak menguntungkan secara ekonomi dalam hal liburan. Ini karena jumlah hari kerja yang sedikit, yang menyebabkan tidak hanya pembayaran liburan yang kecil, tetapi juga liburan Tahun Baru akan "hilang", karena mereka akan dimasukkan dalam liburan.

Meskipun beberapa anggota pemerintah telah beberapa kali mengusulkan untuk mempersingkat liburan Tahun Baru, liburan tetap sama seperti sebelumnya. Rata-rata, mereka bertahan 8-10 hari setiap tahun. Tidak ada prasyarat bahwa mereka akan dipotong tahun depan.