Untuk menjadi bos? Amit-amit
Untuk menjadi bos? Amit-amit

Video: Untuk menjadi bos? Amit-amit

Video: Untuk menjadi bos? Amit-amit
Video: Mario Teguh Success Webinar - Strategi Kemapanan Finansial Pribadi 2024, Maret
Anonim
bos
bos

Kehidupan kerja orang dewasa mana pun, dengan satu atau lain cara, berlangsung dalam kesatuan dan perjuangan yang berlawanan: bos dan bawahan. Selama 30 tahun saya, saya berhasil mengunjungi kedua samaran. Dan sekarang saya benar-benar yakin bahwa menjadi bawahan jauh lebih baik. Ada sejuta alasan untuk ini. Tetapi ada baiknya memikirkan yang utama secara lebih rinci.

1. Tidak peduli seberapa keras Anda mencoba, Anda tidak akan pernah baik untuk bawahan Anda. Anda dapat menaikkan upah mereka, membiarkan mereka terlambat, pergi berlibur di luar jadwal, mengambil cuti, memajukan tiga bulan di muka, menaikkan pekerjaan mereka, tetapi begitu Anda tersandung, menegur, menegur atau memecat pekerja yang lalai, teman keduanya tersisa, dan hanya itu, perbuatan mulia Anda akan segera dilupakan, dan tulang Anda akan dicuci menjadi kristal bersinar. Setiap kali Anda melakukan sesuatu yang baik untuk bawahan, itu diterima begitu saja dan segera dikeluarkan dari kepalanya. Namun, komentar apa pun masuk ke celengan, yang akan dia goyangkan dengan keras setelah setiap direktur meronta-ronta (bahkan jika itu adil seribu kali dan diulang tidak lebih dari sekali setiap enam bulan). Oleh karena itu, semua jenis bos yang tersedia dibagi oleh bawahan menjadi:

A) tiran kasar

B) pemula yang tidak kompeten

v) bakhil yang luar biasa

G) lalai, tidak peka dan tidak bisa "masuk posisi" kerupuk

e) kurang ajar sombong

e) pilih-pilih dan tidak adil pedants

G) iri dengan keberhasilan perencana bawahan

H) biasa-biasa saja

dan) pecundang

Ke) jika kita melanjutkan, alfabet tidak akan cukup …

2. Bos tidak punya teman di tempat kerja. Bahkan jika mereka sebelum Anda menjadi bos. Sayangnya, setiap orang yang mencoba berteman dengan bos sering kali dituduh di balik kepentingan pribadi, penjilat, keakraban, atau karierisme. Oleh karena itu, tidak banyak bawahan yang berani “berteman” dengan atasan, agar tidak terjerumus ke dalam dosa-dosa tersebut. Di sisi lain, tidak menguntungkan bagi Anda untuk memiliki teman di antara para pemain. Bagaimana, misalnya, kemudian bertanya kepada mereka apakah mereka membuat kesalahan yang tidak dapat dimaafkan? Bagaimana denda? Menghilangkan premi? Ke tembak? Jika Anda mengatakan yang sebenarnya, Anda akan kehilangan persahabatan, tetapi jika Anda mempertahankannya, Anda akan merusak penyebabnya. Salah satu kenalan saya berada dalam situasi yang konyol: dia harus memotong stafnya, sementara dia tidak harus memilih banyak - memecat salah satu sahabatnya, atau seorang karyawan, seorang ibu tunggal. Selain itu, dari sudut pandang manfaat kasus (belum lagi sisi hukum dan moral-etika masalah), yang pertama lebih disukai. Memanggil seorang teman kepadanya, kenalan itu dengan tenang menjelaskan kepadanya inti masalahnya. Sejak itu, mereka tidak berbicara sama sekali selama dua tahun.

3. Bos adalah subjek gosip yang tak henti-hentinya. Jika orang benar-benar cegukan setiap kali mereka diingatkan dengan kata-kata yang tidak baik, maka bos akan mengalami cegukan kronis. Karena dalam kasus mereka, semuanya tunduk pada diskusi: pakaian, kosmetik, parfum, gaya rambut, gaya berjalan, sikap, perbuatan, intonasi suara, hubungan pribadi, preferensi gastronomi, jadwal kerja, pilihan tempat untuk beristirahat, pasangan, anak-anak, anjing kesayangan dan bahkan pelatih kebugaran dan terapis keluarga … Hanya Madonna yang bisa lebih populer daripada kepribadian pemimpinnya, dan bahkan dia tidak selalu mampu bersaing. Pada saat yang sama, gosip dan legenda tentang bos, seperti seni rakyat lainnya, diteruskan dari mulut ke mulut, dari karyawan senior ke junior, memperoleh lebih banyak detail baru dan detail mengasyikkan. Misalnya, ungkapan teman saya, yang dilontarkan kepada saya di telepon di hadapan seorang sekretaris, bahwa dia ingin menyewa apartemen lain, kembali kepadanya dua minggu kemudian dalam bentuk cerita tentang bagaimana dia berselisih dengannya. suaminya dan berniat menceraikannya. Logikanya adalah besi.

4. Bos adalah pekerjaan yang berbahaya dan penuh tekanan. Ya, itu tidak berkontribusi pada kesehatan. Tanggung jawab adalah momok utama seorang pemimpin. Siapapun yang melakukannya, Anda harus menjawabnya. Anda harus sakit kepala, apa dan bagaimana yang harus dilakukan untuk meningkatkan pekerjaan, untuk mencapai hasil yang diperlukan, bagaimana mengatur semuanya dengan benar, bagaimana menjalin kontak … Terus menerus "Apa? Di mana? Kapan?" Pada saat yang sama, Anda dapat meminta bantuan, saran, dan ide dari bawahan Anda selama yang Anda inginkan di rapat - mereka sangat yakin bahwa "inisiatif dapat dihukum", oleh karena itu mereka telah lama kehilangan kebiasaan berpikir, dan hanya membawa keluar instruksi Anda. Semakin jauh Anda bekerja, semakin Anda "mendapatkan" sakit saraf, dimulai dengan tic di mata kiri dan berakhir dengan sakit maag atau (terutama untuk pria) serangan jantung.

5. Bos tidak memiliki hari libur dan hari libur. Dia juga tidak memiliki hari kerja yang tetap (kecuali, tentu saja, dia adalah "wedding general" di firma itu). Karyanya adalah serigala gila yang berusaha melarikan diri ke hutan, jadi Anda harus menjaga diri Anda dalam kondisi yang baik. Dan menyesal bahwa hanya ada 24 jam dalam sehari, dan hanya 7 hari dalam seminggu.

6. Pemimpin tidak memiliki privasi. Tanggung jawab yang berlebihan, kelebihan beban dengan bisnis dan kekhawatiran mengarah pada perkembangan frigiditas. Terapis seks telah berulang kali memperingatkan bahwa pecandu kerja terancam oleh impotensi sebagian atau seluruhnya, atau, setidaknya, hilangnya semua minat dalam kehidupan seksual. Dan pasangan apa yang bisa menahan ini untuk waktu yang lama? Ayo, seks - tapi rekreasi budaya? Lagi pula, bos bahkan mengadakan jamuan bisnis di 9 dari 10 kasus.

7. Sulit bagi bos untuk berganti pekerjaan. Tidak seperti bawahan, yang dapat berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, setidaknya setiap bulan, bos tidak mampu melakukan ini. Orang tidak sering diundang ke posisi manajerial (manajer di pasar tenaga kerja adalah barang yang unik), tetapi tidak semua orang dapat pindah ke peringkat pemain setelah kursi eksekutif (bahkan jika itu di departemen 5 rakyat). Seseorang menghalangi kesombongan, seseorang tidak puas dengan lebih sedikit uang (bos dibayar lebih dari pemain). Entah bawahan tidak cocok dengan bos, mengirimnya dan pekerjaan ke neraka dan menemukan tempat baru untuk dirinya sendiri.

Ini adalah bagaimana Anda berpikir di waktu luang Anda tentang nasib sulit para bos, dan memutuskan bahwa lebih baik menjadi karyawan eksekutif biasa yang bekerja dengan uang normal 5 hari seminggu, yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja 8 jam sehari. Dan jika bos mendapatkannya, Anda bisa berganti pekerjaan - biarkan dia cemburu. Dia hanya bisa memimpikan semua kesenangan hidup yang sederhana ini.

Alena Metelkina

Direkomendasikan: