Bagaimana cara mengetahui kapan Anda akan dipecat

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Pemecatan sangat jarang menimpa karyawan seperti salju di kepalanya. Sebagai aturan, itu didahului oleh serangkaian sinyal yang menunjukkan bahwa manajemen secara serius mempertimbangkan untuk berpisah dengan karyawan untuk selamanya. Jika Anda dapat melihat "tanda-tanda nasib" ini pada waktunya, maka mungkin Anda akan mencegah "pembalasan" yang akan datang atau setidaknya mulai mencari tempat baru tanpa meninggalkan yang lama.

Kami takut mendengar ungkapan "Kamu dipecat!", Tetapi kami bahkan tidak mencoba memperhatikan sinyal yang datang dari pihak berwenang hampir setiap hari, jika mereka dengan serius memutuskan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada kami. Para pemimpin menunjukkan niat mereka jauh sebelum hari X, tetapi kami memberikan petunjuk ini untuk suasana hati bos yang buruk dan lokasi bintang-bintang di langit. Mungkin Anda harus lebih memperhatikan dan mendengarkan tanda-tanda yang datang dari luar? Mereka akan menghemat waktu dan membantu menyelamatkan saraf Anda.

Sinyal 1. Anda tidak diundang ke rapat penting

Sebelumnya, tidak ada satu pertemuan pun yang dapat dilakukan tanpa partisipasi Anda, tetapi sekarang manajemen tampaknya lupa untuk memanggil "karyawan yang berharga" ke pertemuan ini atau itu. Tentu saja, pada awalnya ini tidak akan mengingatkan Anda sama sekali, bahkan mungkin Anda akan merasa lega, kata mereka, "akhirnya mereka berhenti menggantungkan semua kasus pada saya." Tetapi cepat atau lambat Anda harus menerima kenyataan bahwa bos dan tim kerja tidak lagi membutuhkan pendapat Anda.

Cepat atau lambat, Anda harus menerima kenyataan bahwa bos dan tim kerja tidak lagi membutuhkan pendapat Anda.

Sinyal 2. Anda sedang diturunkan

Jika Anda yakin bahwa Anda bekerja sekeras sebelumnya, tetapi bos tiba-tiba "menyenangkan" Anda dengan penurunan pangkat, maka lebih baik segera bersiap untuk kemungkinan pemecatan. Meskipun, tentu saja, Anda berhak untuk mengetahui alasan sebenarnya dari perombakan personel. Dan lebih baik berbicara langsung dengan manajemen, dan tidak mempercayai gosip di sela-sela secara membabi buta.

Sinyal 3. Bos menulis Anda "surat"

Sebelumnya, Anda menerima teguran dari atasan Anda secara eksklusif secara lisan, bos dapat sedikit memarahi Anda karena beberapa kesalahan, tetapi sekarang kritik mengalir seperti tumpah ruah, dan bahkan dalam bentuk "surat" yang panjang? Ini adalah alasan untuk memikirkan fakta bahwa mereka tidak benar-benar ingin melihat Anda di staf perusahaan ini. Rupanya, Anda benar-benar mengganggu bos Anda, dan dia berusaha sekuat tenaga untuk membuktikan pada dirinya sendiri bahwa Anda tidak pantas berada di sini. Dan banyak keluhan secara tertulis - materi yang sangat baik, menunjukkan bahwa pekerjaan Anda telah menyebabkan kritik terus menerus.

Sinyal 4. Kolega berbisik tentang pemecatan Anda di setiap kesempatan

Tentu saja, jauh lebih baik untuk berbicara langsung secara pribadi dengan atasan Anda, dan tidak mempercayai rumor koridor, tetapi terkadang mereka dapat memberikan layanan yang baik kepada Anda. Jika Anda semakin sering mendengar gosip lokal bahwa bos berpikir untuk mengeluarkan Anda dari pintu, maka jangan ragu untuk mulai mencari tempat baru untuk diri Anda sendiri. Lagi pula, tidak ada asap tanpa api.

Sinyal 5. Kepemimpinan telah berubah dari belas kasihan menjadi kemarahan

Jika bos tiba-tiba berhenti memperhatikan kesuksesan Anda, pikirkan fakta bahwa Anda jelas-jelas melepaskan posisi Anda di perusahaan ini. Bahkan sebelum Anda bukan "favoritnya", tetapi dasar "Anda melakukan pekerjaan dengan baik" setidaknya sesekali terdengar. Ketidakpedulian yang mencolok dan ledakan kemarahan dari awal menunjukkan bahwa, mungkin, bos tidak melihat masa depan karier bersama Anda.

Bahkan sebelum Anda bukan "favoritnya", tetapi dasar "Anda melakukan pekerjaan dengan baik" setidaknya sesekali terdengar.

Sinyal 6. Gaji Anda turun drastis

Ketika sebuah perusahaan sedang mengalami masa-masa sulit, semua karyawan harus mengencangkan ikat pinggang. Dalam kasus seperti itu, manajemen menjelaskan alasan penurunan upah dan mencoba memprediksi waktu kesulitan sementara. Namun, jika saja Anda termasuk dalam distribusi - pikirkanlah, apakah mereka ingin meminta Anda untuk meninggalkan tempat yang Anda kenal? Di beberapa perusahaan, manajemen dengan cara ini mendorong karyawan untuk memberhentikan, berharap pengurangan upah akan memaksanya untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri.

Sinyal 7. Pekerjaan Anda diperiksa lebih teliti

Sebelumnya, manajemen sepenuhnya dan sepenuhnya mengandalkan profesionalisme Anda, tetapi sekarang ia memeriksa hampir setiap surat di dokumen berikutnya yang Anda siapkan? Yah, itu bisa menjadi pertanda baik atau pertanda buruk. Paling-paling, Anda dapat berbicara tentang promosi - bos akan memberi Anda tawaran yang menggiurkan, tetapi mereka ingin benar-benar yakin bahwa Anda adalah orang yang mereka butuhkan. Yah, paling buruk - pikirkan tentang pemecatan yang akan datang. Mungkin mereka tidak lagi memercayai Anda seperti dulu, dan tidak menganggap Anda wajib tinggal di tim. Anda mungkin pantas mendapatkan sikap ini dengan melakukan kesalahan serius sebelumnya.

Sayangnya, ini selalu terjadi dengan pekerjaan - Anda tidak akan pernah bisa seratus persen yakin akan apa pun dan tidak pernah. Hari ini Anda mungkin merasa seperti karyawan yang paling sukses dan menjanjikan dari sebuah perusahaan besar, dan dalam beberapa bulan Anda akan ditawari untuk mengambil kontrak kerja di departemen personalia. Itulah mengapa ada baiknya memperhatikan segala sesuatu yang terjadi di sekitar Anda, dan tidak mengabaikan sinyal tegas dari atasan dan kolega Anda.