Jika dia - dia (kepala, bos, bos, pemimpin)

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Perempuan secara aktif terus menempati posisi dominan dalam masyarakat. Proses ini sedang berlangsung dan tidak dapat diubah. Hampir tidak mungkin membawa seorang wanita kembali ke kompor gas dan membatasi jangkauan pekerjaannya hanya di rumah. Rubicon, ketika mungkin bagi wanita untuk kembali ke takdir fisiologis murni, telah dilanggar. Tidak ada kata mundur!

Kakak saya berusia 26 tahun dan mengepalai sebuah perusahaan yang serius. Sejak TK, Galina terlahir sebagai pemimpin. Pada awalnya, dia memerintahkan orang tua dan pendidik, kemudian, di tahun-tahun sekolahnya, dia dipercayakan untuk berdiri di kepala bintang muda Octobrist, detasemen perintis, pasukan … kawanan), tetapi Pebble mulai bekerja sejak awal. tahun (dengan pelatihan penuh waktu!), dan pada tahun ketiga dia menjadi kepala. Dan ketika, setelah menerima ijazah merah, semua rekan mahasiswanya menghadapi pertanyaan: di mana mendapatkan pekerjaan, - saudari itu dipindahkan dari manajer menengah ke kepala cabang perusahaan. Setelah beberapa waktu, dia berganti pekerjaan, tetapi pada saat yang sama tidak menjadi lebih rendah di tangga karier.

Sepertinya dia sudah lahir dengan keyakinan yang jelas dalam misinya - menjadi orang hebat dan otoritas bagi banyak orang. Sekarang saya tahu pasti bahwa para pemimpin wanita tidak menganut gaya manajemen atas kehendak bebas mereka sendiri. Mereka didominasi oleh: a) kualitas bawaan; b) keadaan; c.jenis pemikiran. Sejak kecil, Galina dibedakan oleh kecerdasannya yang cepat, ketekunan, ingatan yang baik, karakter yang berkemauan keras, kemampuan untuk menetapkan tujuan yang jelas, kemampuan untuk memperdebatkan keputusan dan tindakannya. Dialah yang diizinkan oleh orang tuanya untuk pulang terlambat, dan ketika saya tiba pada usia yang sama setelah sepuluh tahun, orang tua saya membuat skandal untuk saya, mengatakan bahwa mereka tenang untuk Galya, dan saya, karena tidak masuk akal, bisa masuk ke semacam cerita. Ibu dapat dengan mudah mengirim kerikil ke pertemuan orang tua daripada dirinya sendiri, meskipun perbedaan usia kami hanya 5 tahun. Ketidakhadiran mengucapkan selamat tinggal padanya di institut. Dia terus-menerus dijadikan contoh. Potret Galina, tampaknya, masih berada di dewan kehormatan baik di sekolah maupun di universitas - yah, dia adalah siswa terbaik, dia memiliki masa depan yang cerah …

Saya berpikir lama, melihat contoh saudara perempuan saya di depan hidung saya, mengapa beberapa wanita menjadi bos yang baik, meskipun faktanya alam telah menyiapkan peran yang berbeda untuk kita semua. Dan jawabannya sangat sederhana: kebanyakan dari kita dibesarkan oleh wanita. Kami terbiasa mematuhi mereka, menjaga akun mereka, meminta bantuan mereka … Ini fakta. Itu ada dalam gen … Jadi mengapa tidak mencoba mempercayai bos wanita di tingkat profesional? Jika kita mengabaikan siapa bos Anda berdasarkan jenis kelamin, dan melihat pertama-tama dalam dirinya seorang pemimpin yang baik, maka tidak masalah sama sekali apakah dia mengenakan rok atau celana panjang … Saya pikir tidak ada yang akan membantah fakta bahwa di akhiri giliran kerja kolektif apa pun, meskipun dalam suasana yang aneh dan sedikit menyimpang, tetapi mirip keluarga … Jadi mengapa dianggap bahwa seorang wanita tidak dapat membela kepentingan tim, pada awalnya - dan di tempat kerja juga -"

Emosi… sialan. Emosi ini membayar lebih murah untuk pekerjaan bawahan, mengetahui dari pengalaman mereka sendiri (ibu rumah tangga) berapa banyak tomat di pasar, emosi ini "menumbuhkan" bisnis dengan sabar, seperti anak kecil, tanpa lompatan dan petualangan - dan ini membuat segalanya lebih stabil … Selain itu, keinginan feminin abadi untuk kerapian dan kebersihan menyelamatkan seorang pemimpin wanita dari celaan karena kepicikan dan kepicikan … Dan rahmat spiritual seorang wanita memungkinkannya untuk memberi perintah dengan cara yang tidak menyinggung harga diri siapa pun… Atau apakah Anda lebih suka, seperti di tentara: "Smyrna !!!! Jatuh - diperas !!!!"

Jadi, beri tahu saya: mengapa semua orang menginginkan yang terbaik … dan manajer terus ditunjuk berdasarkan gender, meninggalkan kualitas bisnis "di belakang layar"? Mengapa sekitar 90% dari posisi teratas dalam bisnis masih dipegang oleh laki-laki? Apakah karena laki-laki sering menjadi "penjaga gerbang" di posisi utama dan bisa menghambat kemajuan perempuan dalam dinas, eh???

Dan apa yang orang bodoh pikirkan: "Perempuan yang tidak memiliki kesempatan untuk menyadari diri mereka sendiri dengan cara murni perempuan membutuhkan terlalu banyak kekuatan. Dan intinya bukan hanya pada kemampuan mekanis atau ketidakmampuan untuk melahirkan anak (setelah semua, anak-anak dapat diadopsi) - intinya adalah dalam segala macam kompleks dan fobia, seperti ekor komet yang membentang sejak masa kanak-kanak. Yang satu jelek di tahun-tahun sekolah, dan karier yang sukses baginya menjadi satu-satunya cara realisasi diri yang mungkin. Ayah kedua, yang memimpikan seorang putra, mengenakan pakaian kekanak-kanakan dan melarang bermain dengan boneka. Yang ketiga melihat cukup banyak penderitaan. ibunya - seratus persen ibu rumah tangga, yang dicela suaminya untuk setiap hal kecil - dan bersumpah untuk memilikinya sendiri keluarga."

Apa kebiasaan menyisir satu ukuran cocok untuk semua? Sekali lagi, saya akan kembali ke kakak perempuan saya: dia cantik, orang tuanya masih tidak menyukainya, dia ingin memiliki keluarga dalam waktu dekat dan siap melahirkan anak … dan secara umum, tunjukkan saya penulis tersayang dari garis-garis itu, meskipun tumit jelek dan cacat dalam apa wanita yang telah mencapai sukses dalam bisnis?! Olga Slutsker adalah pemilik rantai klub kebugaran Kelas Dunia, Elena Yarmak adalah kepala rumah mode Helen Yarmak, Galina Volchek adalah direktur artistik teater Sovremennik, Olga Dergunova adalah kepala Microsoft di Rusia, Anastasia Vavilova adalah kepala direktur umum ZAO 36, 6 "… - semuanya sebagus gambar, cerdas, memadai, memiliki ketajaman bisnis, adalah pemimpin yang sangat baik dan termasuk dalam TOP" Orang-orang paling sukses di Rusia."

Satu-satunya kelemahan beberapa wanita yang dibebani dengan kekuasaan adalah kehidupan pribadi mereka yang tidak tenang. Masalahnya terletak pada sifat bos wanita. Bagaimanapun, seseorang sangat tidak pandang bulu dalam model perilaku: bagaimana dia berperilaku di tempat kerja dan dalam keluarga.

Bos wanita yang terbiasa memerintah dan dalam kehidupan pribadinya tanpa sadar mencoba menaklukkan pasangannya, bersaing dengannya, yang intinya adalah untuk membuktikan keunggulannya sendiri. Dia terbiasa membuat keputusan, mengambil risiko, memberikan instruksi, selalu dalam kondisi yang baik dan menunjukkan dengan contoh sendiri bagaimana Anda bisa bekerja keras. Dia menuntut hal yang sama dari bawahannya dan dari pria yang dicintainya.

Dan dia tidak bisa tidak santai seperti dia, dan dia menganggap itu di bawah martabatnya untuk mematuhi istrinya. Meskipun, psikolog mengatakan bahwa pada awalnya budak pria yang takut akan tanggung jawab dan yang membutuhkan "ibu" tertarik pada pemimpin wanita. Ternyata lingkaran setan: hidup dengan "lemah" baginya, kuat dan percaya diri, tidak tertarik, dan hampir tidak mungkin menemukan pemimpin yang sama dengan dirinya sendiri. Lagi pula, pemimpin pria sebagai pendamping hidup juga mencari wanita pengikut. Salah satu solusinya adalah ini: seorang pemimpin wanita dapat menemukan suami yang menyenangkan dan tidak berambisi dan menerima begitu saja bahwa dia adalah kepala dan pencari nafkah dalam keluarga. Tidak ada yang menyinggung di sini untuk pria atau wanita.

Elenka - teman saudara perempuan saya (juga sebagai komandan) - menikah dengan seorang pria militer. Bukan rahasia lagi bagi siapa pun uang receh yang diterima para pembela Tanah Air. Karena itu, dalam keluarga, dia adalah pencari nafkah utama dan pencari nafkah. Pada awalnya, Alexander mencoba mendapatkan uang di hari liburnya: dia naik taksi di mobil, mendapat pekerjaan sebagai penjaga, bahkan berdagang di malam hari di warung untuk beberapa waktu. Tetapi kemudian saya menyadari bahwa dia tidak menghitung atau menghasilkan uang. Bersama dengan Lenka, mereka mengumpulkan dewan keluarga dan memutuskan: dia mencintai suaminya apa adanya, dan jika dia tidak memiliki sifat komersial, tidak apa-apa. Selama keluarga tidak membutuhkan uang, biarkan semuanya berjalan apa adanya. Dan jika tiba-tiba sesuatu terjadi, mereka akan berpikir tentang bagaimana untuk hidup. Sasha masih bertugas di unit militernya, dan pulang sebelum istrinya tidak menganggap memalukan untuk mengisi mesin tik dengan linen kotor atau memasak sesuatu untuk makan malam. Dia mengambil anak bungsu dari taman kanak-kanak. Dia memeriksa pekerjaan rumah putrinya. Pada saat yang sama, tidak mungkin untuk memanggilnya kain dan henpecked. Dia adalah seorang pria militer - dia memerintahkan istri dan anak-anaknya seolah-olah di lapangan parade!

Teman seorang kakak mengatakan bahwa tidak sulit baginya untuk beralih dari peran bos yang tegas dan adil menjadi istri yang penurut dan baik. Seperti, seorang psikolog yang baik menyarankannya untuk melakukan hal berikut: pertama, pada akhir hari kerja, Anda perlu mengambil kertas dengan pita perekat dan menulis di atasnya apa yang perlu dilakukan besok (poin satu, kedua, dll.). Maka daftar harus diangkat di monitor - tepat di depan hidung. Matikan semua peralatan, tutup kantor dan Anda bisa pulang dengan hati nurani yang bersih. Teknik ini memungkinkan untuk tidak menghabiskan sisa malam di rumah dengan pikiran: "apa yang perlu dilakukan besok, saya tidak melupakan apa pun?" Anda dapat menulis catatan lain: "apa yang harus dipakai untuk bekerja besok, apa yang harus dibawa dari rumah?" - dan taruh di tasmu. Ini akan membantu mengurangi waktu di pagi hari untuk bersiap-siap bekerja.

Saya kenal seorang bos laki-laki yang mengikuti saran seorang psikolog dengan "secarik kertas" dengan caranya sendiri: sebelum meninggalkan kantor, dia menjelaskan secara rinci aktivitasnya di rumah: "cium anaknya sebelum tidur, tanya ayahnya di -hukum apa yang harus dia berikan untuk DR, terima kasih istrinya untuk makan malam yang baik ". Ini, tentu saja, semacam bias, tetapi lebih baik membiarkan suami melakukan semuanya sesuai dengan rencana di atas kertas daripada tidak melakukan apa-apa.

Kedua, dalam perjalanan pulang, bos wanita disarankan untuk pergi ke toko dan membeli beberapa barang kecil di sana untuk suami dan anak-anak: kue, cokelat, sebotol anggur, buah. Ini akan membuatnya dalam suasana hati yang sederhana dan mengasingkan pikirannya tentang pekerjaan.

Dan beberapa plus lagi tentang pemimpin dalam rok:

Ketidakstabilan wanita di tempat kerja berubah menjadi kualitas lain yang sangat penting - fleksibilitas. Fleksibilitas ini memungkinkan eksekutif wanita untuk mempertahankan hubungan yang seimbang dengan mitra dan karyawan. Dia juga lebih mudah daripada pria untuk beradaptasi dengan perubahan tak terduga.

Kepicikan seorang wanita biasanya memainkan peran positif. Pria memiliki pola pikir strategis yang gagal dalam situasi di mana perlu memperhatikan detail. Wanita itu tidak melewatkan apa pun. Dia tidak pernah menolak dari hal-hal kecil, dari pesanan kecil, dari kemungkinan tawaran yang menguntungkan. Bahkan apa yang tidak bisa dia terapkan saat ini, dia tunda untuk masa depan.

Naluri keibuan juga baik untuk penyebabnya. Wanita, sebagai suatu peraturan, memperlakukan bisnis mereka seperti anak kecil dan siap melakukan apa saja untuk itu. Mereka juga memperlakukan karyawan, merasa bertanggung jawab untuk semua orang. Itulah mengapa sulit bagi mereka untuk berpisah dengan orang yang tidak perlu - sangat disayangkan.

Namun, hal utama - profesionalisme - tidak tergantung pada jenis kelamin. Oleh karena itu, jika bos: mampu dan tahu bagaimana mengambil inisiatif; mampu melihat lebih jauh dan lebih cerdas; tidak takut akan risiko; siap menjadi penengah dalam hubungan interpersonal; mampu memikul tanggung jawab atas kemakmuran bawahan; tahu bagaimana membela kepentingan mereka … dan seterusnya. - tidak masalah apakah dia pria atau wanita! Saya pribadi siap bekerja di bawah kepemimpinan siapa pun, jika itu wajar dan tidak merugikan saya.