Seni menembak

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Semua petugas personalia, sebagai satu, bersikeras bahwa keinginan untuk "membanting pintu" sebelum meninggalkan pekerjaan muncul lebih sering pada kita wanita daripada pria. "Mengapa?" - Anda bertanya. Mungkin ini karena impulsif kita, kebiasaan mengatakan semua yang Anda pikirkan di depan kita atau ketidakmampuan kita untuk menyembunyikan perasaan kita. Tentu saja, terkadang kualitas ini baik untuk Anda, tetapi tidak dalam kasus pemecatan dan mencari pekerjaan baru. Di sini Anda harus, pertama-tama, seorang profesional, dan perasaan harus ditinggalkan di luar pintu kantor dan belajar.

Baru-baru ini saya mengalami kejadian berikut di perusahaan saya: seorang pemuda datang untuk mendapatkan pekerjaan. Sergey membuat kesan yang sangat baik pada manajemen dan karyawan perusahaan. Penampilan bagus, setelan bergaya, resume bagus, dan pengalaman kerja - semuanya tampak bersamanya. Pihak berwenang sudah siap untuk mengajukan penawaran kepadanya. Tetapi pada saat terakhir, ternyata Sergei berhenti dari pekerjaan sebelumnya dengan skandal sedemikian rupa sehingga ia diingat tidak hanya oleh direktur perusahaan, tetapi juga oleh manajer biasa, yang sekarang bekerja untuk kami dan memberikan informasi ini. Tidak sulit untuk memeriksanya dengan menghubungi nomor telepon yang ditunjukkan dalam resume - detail yang tidak menyenangkan terungkap. Sergei tidak hanya pergi, "membanting pintu", tetapi juga mengatur rekan-rekannya, dan tidak membawa proyek, yang dia pimpin, sampai akhir. Mungkin Sergei akan beruntung di tempat lain, tetapi mereka tidak pernah membawanya kepada kami.

Kesimpulan: skandal dan pertengkaran tidak akan membawa sesuatu yang baik untuk karier Anda, terutama jika Anda berencana untuk menaiki tangga karier di masa depan dan mencapai kesuksesan dalam hidup.

Bahkan dengan majikan yang sangat buruk, seseorang harus berpisah secara damai. Tidak semua orang berpikir tentang fakta bahwa hidup dapat membawa kita kembali ke mantan rekan kerja kita, dan ini sangat sering terjadi. Ambil contoh, klub sepak bola, yang pemainnya berganti dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain beberapa kali per musim. Dan mereka praktis tidak memiliki situasi konflik saat berpisah. Bagaimanapun, kedua belah pihak tahu bahwa hidup dapat menyatukan mereka kembali.

Dunia bisnis saat ini adalah struktur yang sangat transparan, dan jika Anda adalah spesialis yang baik, pastikan mereka mengetahui keberadaan Anda. Jadi pikirkan seratus kali sebelum pergi ke pihak berwenang dengan keluhan Anda. Sekarang di banyak agen perekrutan ada yang namanya "daftar hitam". Pekerja tidak bermoral yang meninggalkan perusahaan besar dengan beberapa proyek yang belum selesai, pencurian, dll berakhir di sana.

Omong-omong, semakin banyak majikan melihat semacam kerugian setelah kepergian karyawan berikutnya. Apakah menurut Anda ini hanya terjadi di film dan sinetron? Sama sekali tidak. Sebuah kasus dari kehidupan: dalam proses mengumpulkan rekomendasi untuk satu karyawan baru, ternyata dia telah meninggalkan tempat sebelumnya, membawa serta printer, faks, dan beberapa barang kecil. Jangan tunduk pada hal-hal seperti itu!

Bagaimana Anda bisa meninggalkan perusahaan sehingga semua karyawannya mengingat Anda sebagai spesialis, kolega, dan orang yang baik?

Dewan nomor 1. Anda harus memperingatkan tentang pemecatan Anda setidaknya 2 minggu sebelum pergi. Periode ini ditentukan oleh undang-undang. Selama waktu ini, mereka akan menemukan pengganti Anda, sehingga melindungi diri Anda dari kemungkinan penghentian pekerjaan. Jika spesialis baru ditemukan dengan cepat, Anda harus menyiapkan dan mentransfer semua kasus kepadanya dan memperbaruinya. Jika Anda dapat menemukan kandidat untuk tempat Anda sendiri - bahkan lebih baik! Ini dianggap bentuk yang baik di banyak perusahaan.

Pikirkan sebelumnya tentang pidato yang akan Anda berikan kepada atasan Anda. Beri tahu kami tentang apa yang diajarkan pekerjaan Anda di sini kepada Anda dan bahwa Anda sangat berterima kasih kepada mereka atas segalanya - maka kesan tentang Anda akan tetap yang paling menguntungkan.

Dewan nomor 2. Siapkan barang-barang untuk berangkat. Tentu saja, 2 minggu bukanlah periode untuk tugas ini, karena Anda telah bekerja lebih lama, dan suasana hati tidak lagi bekerja. Tetapi masih layak untuk mengumpulkan dan mengatur informasi yang tersedia sehingga dapat dipahami tanpa Anda. Tuliskan semua koordinat pelanggan yang bekerja dengan Anda dalam buku terpisah, kumpulkan kasing yang belum selesai dalam satu folder dan beri perhatian khusus pada mereka untuk karyawan baru, jika sudah ditemukan, selesaikan - di tempat lain.

Dewan nomor 3. Jangan merahasiakan pemecatan Anda. Jika Anda benar-benar memutuskan untuk pergi, maka ada baiknya melaporkan hal ini tidak hanya kepada atasan langsung Anda dan departemen personalia. Perlu memberi tahu semua orang yang tertarik dan bergantung: karyawan departemen Anda sendiri dan terkait, klien, mitra, dan pelanggan. Jika Anda berhasil menemukan penggantinya, orang ini juga harus dikenalkan kepada semua orang di atas!

Dewan nomor 4. Perpisahan simbolis. Hampir semua perusahaan memiliki suasana yang bersahabat. Jika Anda memiliki hal yang sama, Anda dapat mengatur pesta teh kecil, piknik, perjalanan ke kafe. Tentu saja, ini tidak akan menjadi liburan seperti itu, baik untuk Anda atau kolega Anda, tetapi ini akan membantu menghaluskan semua sisi kasar dan hanya meninggalkan kesan yang menyenangkan tentang Anda.

Jika Anda tidak biasa mengatur meja, opsi dengan suvenir kecil "untuk kenangan" untuk kolega dimungkinkan. Misalnya, seorang gadis, Elena, baru-baru ini keluar dari departemen saya. Pada hari terakhir, dia memberi hampir semua karyawan suvenir kecil, dan untuk masing-masing miliknya diciptakan, sesuai dengan posisi, karakter, kebiasaan, atau penampilan seseorang. Semua orang menerima email hari itu untuk mengucapkan selamat tinggal kepada Elena. Dikatakan bahwa dia sangat senang bekerja di perusahaan kami dan dengan tim seperti itu, semoga sukses dan makmur.

Kami masih mengingat Lena sebagai karyawan yang sangat baik dan berharga bagi perusahaan, yang tidak bisa mereka pertahankan.

Tentu saja, jika Anda terlalu temperamental dan sikap Anda terhadap atasan Anda sangat negatif, maka Anda berhak untuk mengungkapkan pikiran dan perasaan Anda, terutama jika ada kepastian bahwa Anda tidak akan pernah bertemu lagi.

Tampaknya bagi saya bahwa Anda dapat "membanting pintu" hanya dalam beberapa kasus. Misalnya, jika Anda memiliki pesona, karisma, dan sekaligus profesional di bidang Anda, maka dengan segala keinginan atasan untuk membentuk opini buruk tentang Anda, rekan kerja akan tetap berdiri di belakang Anda dan akan selalu memberi hanya rekomendasi positif. Mungkin mereka bahkan akan mengikuti Anda. Ini, misalnya, terjadi pada tahun 2004 di saluran NTV ketika manajemen perusahaan televisi berubah. Pertama, Leonid Parfenov meninggalkan saluran TV. Kemudian Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov dan Ekaterina Golovina mengikutinya. Tidak dapat dikatakan bahwa perubahan-perubahan ini hanya terkait dengan keinginan para pekerja itu sendiri untuk mengubah tempat kerja mereka. Namun demikian, kepergian Leonid Parfenov memengaruhi pendapat dan pemikiran banyak rekan "di toko".

Skandal lain meletus di saluran TV Rossiya pada 2005. Kemudian surat kabar penuh dengan berita utama tentang kepergian Elena Masyuk yang keras. Dalam sebuah wawancara dengan Radio Liberty, jurnalis TV tersebut mengatakan bahwa keputusannya untuk pergi adalah karena penolakan manajemen saluran untuk menyiarkan programnya.

2006, tentu saja tidak terkecuali dalam hal skandal PHK di kalangan selebriti. Baru-baru ini, diketahui bahwa studio film Paramount Pictures telah mengakhiri semua hubungan dengan perusahaan produksi Tom Cruise. Pembuat film memutuskan untuk tidak memperbarui kontrak yang ditandatangani 14 tahun lalu, mengatakan bahwa perilaku sembrono aktor di luar layar mengancam keberhasilan proyek masa depan. Tapi Cruz tidak akan berkecil hati sama sekali. Setelah mengetahui keputusan Paramount Pictures, Tom mengumumkan bahwa ia berencana untuk membuka studionya sendiri dan merekam film beranggaran tinggi dengan uang sponsor.

Namun, ingatlah bahwa ada banyak manfaat dari PHK yang “baik”, terutama untuk Anda dan karier Anda!

Pertama, ini tentang menjaga hubungan yang baik. Di masa depan, ada kemungkinan Anda dan mantan majikan menjadi mitra atau rekan kerja. Pendapat yang baik tentang Anda tidak hanya akan membantu untuk dengan mudah menjalin koneksi dan kontak, tetapi juga akan menjadi dorongan yang sangat baik untuk kerja sama yang saling menguntungkan.

Kedua, Bayangkan Anda akan bekerja di perusahaan lain. Sungguh, ketika Anda pergi ke tempat baru, Anda akan terus-menerus memarahi bos sebelumnya, memberi tahu semua orang betapa buruknya itu di sana dan mengungkapkan semua rahasia perusahaan. Ini bodoh!

Ketiga, bagaimana jika hidup berubah sedemikian rupa sehingga Anda ingin kembali ke perusahaan yang sama, tetapi ke posisi yang lebih tinggi - jadi mengapa merusak hubungan Anda dengan bos Anda?

Dan, tentu saja, selalu menyenangkan untuk mendapatkan kenalan baru dan bertemu orang baru, tetapi mantan kolega juga dapat memainkan peran besar dalam hidup Anda jika koneksi Anda dengan mereka tidak terputus. Misalnya, Anda bekerja di departemen periklanan, dan orang yang membuat tata letak sedang sakit. Anda selalu dapat menelepon mantan perusahaan Anda dan meminta saran kepada orang yang melakukan ini, setidaknya itulah yang saya lakukan dalam kasus seperti itu.

Omong-omong, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru (Pasal 80), karyawan memiliki hak untuk membatalkan dan menarik aplikasi dalam waktu dua minggu. Dan bos Anda berkewajiban untuk menyetujui ini, bahkan jika seorang karyawan baru telah ditemukan untuk posisi Anda. Jadi - masih ada waktu untuk berpikir!