Fitur karir wanita. Apakah mereka ada di sana?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Apakah benar-benar jauh lebih sulit bagi seorang wanita untuk membuat karirnya daripada seorang pria? Dengan tingkat kecerdasan, pendidikan, pengalaman yang sama, apakah gaji dan preferensi yang lebih tinggi diberikan kepada seorang pria?

Olga Lukina, seorang psikoterapis dan psikoanalis, seorang pemimpin konsultan pengembangan pribadi, kandidat ilmu kedokteran, dan presiden British Psychological Center, menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Alasan sebenarnya untuk perasaannya yang keras

Lebih sering daripada tidak, inilah yang terjadi. Itu adalah fakta. Jauh lebih sulit bagi seorang wanita untuk membuat karirnya daripada seorang pria. Pada tingkat kompetensi yang sama, preferensi diberikan kepada seorang pria.

Namun, saya ingin memahami mengapa ini terjadi, dan yang utama adalah mengembangkan sikap sehat Anda sendiri terhadap hal ini.

Klien saya M. adalah ibu berusia 40 tahun dari putranya yang berusia satu tahun dan pada saat yang sama adalah wakil kepala departemen SDM di sebuah perusahaan besar. Dia sering kesal dan mengeluh kepada bos "besar" bahwa dia tidak memperlakukan karyawan pria dan wanita secara setara.

M. bergabung dengan perusahaan ini empat tahun lalu sebagai deputi dengan pola pikir yang jelas untuk pertumbuhan karir. Dia bekerja tanpa lelah dan percaya bahwa dia telah mengatur segala sesuatunya di departemen. Ketika atasan langsungnya pergi untuk promosi ke perusahaan lain, M. yakin bahwa posisi ini akan ditawarkan kepadanya.

Baca juga

Karir | 2016-20-07 Sehari dalam kehidupan presenter TV, atau 5 komponen hari yang sukses

Namun, bos berpikir berbeda, dia mengundang seseorang dari pasar untuk posisi ini. Untuk pertanyaan mengejutkan klien saya, dia dengan tegas menyatakan bahwa dia melihat seorang pria di kepala departemen dan menjelaskan posisinya: “Perusahaan sedang berkembang, dan departemen SDM sangat penting bagi kami sekarang. Dalam peran seorang pemimpin, saya ingin melihat seseorang yang tidak terbebani dan sepenuhnya mengabdikan diri untuk bekerja dengan perasaan dan pikiran.”

Bos mengucapkan terima kasih kepada M. atas pekerjaan yang dilakukan olehnya selama empat tahun terakhir, sangat menghargainya, tetapi pada saat yang sama mengatakan bahwa dia melihatnya dalam peran sebagai wakil yang dapat diandalkan. Dia juga menambahkan dengan keyakinan ayah bahwa karena putranya baru berusia satu tahun, kekuatan utamanya harus diarahkan untuk merawat anak. Dia sendiri memiliki dua anak dalam keluarga, dan beban utama merawat mereka, tentu saja, terletak pada istrinya. “Ini adalah alam,” tambahnya sambil tersenyum.

Percakapan ini terjadi sehari sebelum pertemuan kami dengan M.

M. benar-benar merasa terhina dan diremehkan. Dia merasa menjadi sasaran diskriminasi karir, korban tak berdaya di dunia bisnis yang dijalankan oleh laki-laki.

M. Saya selalu curiga bahwa jauh lebih sulit bagi seorang wanita untuk membuat karirnya daripada seorang pria, dan bahwa dengan tingkat kecerdasan, pendidikan, pengalaman, preferensi yang sama diberikan kepada seorang pria.

Pikiran ini memenuhi hatinya dengan rasa sakit dan kemarahan. Dia kehilangan motivasi dan tidak tahu harus berbuat apa. Tampaknya di bawah martabatnya untuk menyetujui proposal tersebut.

Klien saya dengan marah mencap bosnya karena kebencian terhadap wanita dan ketidakadilan.

M. tidak menyadari bahwa alasan sebenarnya dari pengalaman sulitnya bukan terletak pada posisi bosnya, tetapi pada sikapnya terhadap dirinya sendiri, dalam stereotip yang mengakar kuat di benaknya.

Inti dari stereotip ini terletak pada interpretasi yang dangkal dan primitif dari salah satu nilai dasar peradaban - konsep kesetaraan laki-laki dan perempuan.

Nilai kesetaraan mereka sama sekali tidak meniadakan perbedaan gender yang mendalam, tujuan hidup yang berbeda.

Keibuan - di masa depan yang tidak pasti?

Ketika seorang anak kecil muncul dalam sebuah keluarga, itu membuat perubahan serius dalam kehidupan kedua orang tuanya. Tetapi pada usia dini, untuk berkembang secara harmonis dan dilindungi, dicintai, bayi membutuhkan kontak terus-menerus dengan ibu. Sedangkan fungsi ayah lebih condong pada pemeliharaan kondisi eksternal bagi eksistensi keluarga.

Peran-peran ini ditentukan oleh alam itu sendiri dan membebankan kewajiban yang berbeda pada laki-laki dan perempuan.

Bagi seorang wanita, menjadi ibu berarti kebutuhan untuk sementara mengambil sebagian besar energinya dari kegiatan profesionalnya dan mengalihkannya untuk merawat anak.

Bagi seorang pria, misalnya, memiliki anak meningkatkan motivasinya untuk mencapai peluang yang lebih besar bagi keluarganya, yang dapat menyebabkan lompatan dalam karirnya. Bagi seorang wanita, menjadi ibu berarti kebutuhan untuk sementara mengambil sebagian besar energinya dari kegiatan profesionalnya dan mengalihkannya untuk merawat anak. Secara alami, selama periode kehidupan mereka ini, wanita sangat tidak nyaman dan menguntungkan bagi majikan.

Dan di sini stereotip lain mulai bekerja, yang hidup di benak banyak orang. Mereka benar-benar percaya bahwa nilai kemanusiaan mereka diukur dengan pencapaian karir mereka. Dalam paradigma ini, penghentian pertumbuhan karir, bukan penunjukan posisi baru, dirasakan oleh seseorang sebagai hal yang sangat menyakitkan. Kadang-kadang bahkan sampai ke bentuk ekstrim, seperti depresi dan bunuh diri. Keyakinan ini dapat sangat mendistorsi kehidupan baik pria maupun wanita.

Apalagi bagi wanita, itu adalah yang paling ganas, karena menjauhkan dari tujuannya, membuatnya bersaing dan berkelahi dengan pria daripada menerima kelembutan dan perhatian dari mereka.

Depresi bukannya kemenangan?

Seringkali, wanita, karena takut "tertinggal" dalam pertumbuhan karier, menunda penciptaan keluarga dan peran sebagai ibu ke masa depan yang tidak pasti. Pada saat yang sama, banyak dari mereka berisiko kehilangan "titik tidak bisa kembali" fisiologis mereka.

Pada usia empat puluh empat, S. telah membuat karir cemerlang tanpa syarat dalam bisnis konsultasi. Posisi kunci di perusahaan internasional, permintaan, rasa hormat, uang, hak istimewa yang belum pernah terjadi sebelumnya … Pria itu jelas berada di puncak kesuksesan kariernya. Namun, alih-alih perasaan bahagia, puas, yang dia harapkan selama kemenangannya, S. tiba-tiba menemukan dirinya dalam depresi.

DENGAN.terasa kosong di dalam. Proyek-proyek baru tidak lagi menginspirasi. Selalu percaya diri, tegas, S. tiba-tiba mulai merasakan keraguan diri yang samar-samar dan bahkan kadang-kadang mengalami kepanikan. Menjadi sulit untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dan klien. Baginya, mereka menganggapnya sebagai sesuatu yang tidak memadai.

Asumsi saya tentang kemungkinan kesalahan serius baru-baru ini di tempat kerja atau proyek yang gagal yang dapat mengguncang kepercayaan diri seorang profesional belum dikonfirmasi.

Hipotesis kedua bahwa mungkin S. pada usia ini diharapkan untuk mencapai hasil yang lebih besar juga tidak dikonfirmasi.

Baca juga

Karir | 2016-30-01 Bagaimana saya tahu bahwa seorang anak adalah penghalang karier

S. menjelaskan kepada saya bahwa selalu ada opsi untuk pengembangan lebih lanjut.

Alasan terakhir tetap ada - mungkin kekecewaan dan ketidakpuasan mendalam pada dirinya sendiri yang dirasakan S. bukan karena pekerjaan.

Bagian penting lain dari keberadaannya ternyata bermasalah. Kegagalan yang dia alami dalam kehidupan pribadinya mendevaluasi dan meniadakan pencapaian karir di matanya sendiri.

Pada usia 44, S. tiba-tiba mendapati dirinya benar-benar sendirian. Tidak ada keluarga, tidak ada pria terkasih, tidak ada anak. Yang dia miliki hanyalah bekerja 18 jam sehari, hampir tujuh hari seminggu, orang tua tua yang menjaga hidupnya, dan pertemuan langka dengan teman-teman, yang hampir selalu tidak ada waktu untuknya. Kenangan utama adalah tentang masa-masa universitas, tentang Harvard Business School, tentang beberapa konferensi profesional dan proyek-proyek cemerlang. Di antara mereka, beberapa kenangan samar tentang romansa yang gagal hilang.

Tentu saja, S. dalam mimpinya melihat sebuah keluarga, anak-anak, rumah nyaman yang indah. Dia ingin merasakan pria penuh kasih yang kuat di sebelahnya. Tapi, sayangnya, semua ini hanya fantasinya, yang tidak dia pindahkan ke kategori rencana. Oleh karena itu, fantasi ini tidak memiliki peluang sedikit pun untuk terwujud.

S. adalah orang yang terbiasa mencapai dan menang dalam segala hal. Dan dia tahu sama seperti saya bahwa hanya mimpi-mimpi di mana kita menginvestasikan banyak energi hidup kita menjadi kenyataan. S. telah mengerahkan seluruh energinya untuk karirnya.

Dan dia benar-benar hampir tidak punya waktu untuk mengatur segala sesuatunya dalam kehidupan pribadinya. Terlepas dari semua tanda objektif kesuksesan karir, rasa harga dirinya sebagai seorang wanita runtuh di dalam. Pengalaman itu begitu luar biasa dan kuat sehingga semua pencapaian kariernya mulai tampak remeh.

Untuk mendapatkan kesempatan keluar dari krisis ini, dia harus banyak berubah dalam hidupnya. Dan dia harus mulai melakukan ini tanpa penundaan.

Prioritas yang berbeda dalam waktu

Apa perbedaan antara karir wanita dan karir pria?

Dalam periode kehidupan yang berbeda, kita menetapkan prioritas dengan cara yang berbeda, menginvestasikan waktu dan energi dengan cara yang berbeda. Ketika ada anak-anak kecil di tangan kami, kami memberi mereka perasaan, kekuatan, hasrat kami secara maksimal. Tetapi di masa depan, kita akan diberi imbalan yang besar dengan melihat orang yang tumbuh, percaya diri, dan sukses secara emosional di sebelah kita.

Setelah membesarkan anak-anak yang sejahtera dan membangun keluarga yang kuat, kami mendapatkan platform yang andal di mana kami dapat berkembang secara profesional.

Setelah membesarkan anak-anak yang sejahtera dan membangun keluarga yang kuat, kami mendapatkan platform yang andal di mana kami dapat berkembang secara profesional. Dalam hal ini, keluarga akan menjadi pendukung dan stimulus yang sangat baik untuk kreativitas. Kami merasa bahwa kami hidup dengan benar, kami merasakan makna dalam hidup. Wanita profesional yang tumbuh dengan anak-anak sering kali lebih dihargai di pasar daripada pria pada usia yang sama. Pada saat seorang wanita mengarahkan energinya untuk menjadi ibu, posisinya di pasar tenaga kerja melemah. Ini adalah fakta yang jelas. Dan posisi majikan dapat dimengerti. Penting baginya untuk mengandalkan karyawan kunci yang mampu memberikan diri mereka untuk pekerjaan mereka. Ini adalah efisiensi bisnis. Dan apakah ada gunanya tersinggung dalam hal ini?

Tapi - mengukur nilai kemanusiaan Anda sendiri dengan menjadi permintaan di pasar tenaga kerja berbahaya dan sia-sia. Ini mengarah pada kebencian, kebencian, kehausan akan balas dendam, perjuangan dengan kenyataan yang belum ada yang bisa mengalahkannya.

Tugas seorang wanita bukanlah untuk membuat karir terbaik di industri, tetapi untuk berkembang sehingga karirnya tidak mengganggu realisasi harmonisnya di bagian lain hidupnya. Jadikan hidupmu sendiri lebih baik.

Dalam hal ini, karier menjadi sumber kegembiraan, kepercayaan diri, stabilitas.

Rekomendasi

Rekomendasi untuk wanita yang mencari karir:

1. Apa pun yang Anda lakukan - selalu tetaplah seorang wanita, jangan berubah menjadi "uniseks" profesional.
2. Terimalah fakta bahwa di pasar tenaga kerja, untuk sebagian besar pekerjaan, seorang calon laki-laki lebih disukai oleh majikan daripada seorang perempuan usia subur.
3. Pilih opsi untuk realisasi diri profesional Anda yang memaksimalkan feminitas Anda. Bukannya bersaing sengit dengan laki-laki tanpa keunggulan pasar.
4. Jangan takut untuk berhenti sejenak dalam karir Anda untuk menikmati peran sebagai ibu, keluarga. Untuk sifat feminin, pencapaian karir seperti itu tidak berarti apa-apa.
5. Pisahkan, sekali dan untuk semua, perasaan Anda tentang nilai Anda sendiri dan nilai Anda di pasar sebagai seorang profesional.
6. Tidak peduli seberapa sukses karir Anda berkembang, berhenti setiap tiga tahun, temukan waktu dan tempat dan lakukan audit: apakah Anda melewatkan sesuatu yang penting dalam kehidupan pribadi Anda dalam mengejar pencapaian lain?
7. Salurkan energi Anda secara harmonis untuk mengembangkan karir Anda dan menciptakan serta memelihara keluarga dan anak-anak. Jangan mengorbankan salah satu atau yang lain. Solusinya adalah menemukan dan memelihara keseimbangan dinamis.