10 PHK paling konyol

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Koki dapat memecat karyawannya karena haus akan sensasi baru, atau bahkan sepotong pizza. Ternyata alasan mengapa orang dipecat dari pekerjaan mereka terkadang sangat konyol sehingga Anda bisa membuat parade yang sukses.

"Anda dipecat!" - betapa tidak enaknya mendengar kalimat ini. Jauh lebih baik untuk mengatakan, "Saya berhenti." Dan jika Anda tidak memiliki keberanian untuk mengucapkan kata-kata ini ke wajah koki, Anda cukup memprovokasi keberangkatan Anda dan mengatur agar koki menjadi yang pertama menunjukkan pintu kepada Anda. Namun, terkadang, bos dapat memberhentikan karyawan secara tidak adil. Situs www.simplyfired.com mengumpulkan cerita tentang PHK yang paling canggung. Berdasarkan cerita seperti itu, 10 besar alasan pemecatan paling konyol telah disusun.

tempat ke-10. "Maaf, aku tidak bisa mendengar dengan baik"

Seorang karyawan dipecat dari pekerjaannya karena mengirim paket ke Michael Finn tertentu. Ketika atasannya pergi berlibur, dia menginstruksikannya untuk mengirim paket dengan data ke Michael Finn tertentu. Dan setiap hari karyawan ini mengirim paket ke pria ini melalui pos. Dan ketika bos kembali dari liburan dan melihat apa yang telah dilakukan orang malang itu selama dua minggu, dialog singkat terjadi di antara mereka, setelah itu karyawan tersebut dipecat:

- Siapa Michael Finn?

“Orang yang kamu pesan untuk mengirim parsel.

“Bukan Michael Finn. Sebuah mikrofilm harus dikirim …

Anekdot dengan topik:

Akhirnya, gaji dikeluarkan selama enam bulan. Sedikit, tapi bagus!

tempat ke-9. "Aku mendambakan sensasi baru!"

Seorang Amerika yang bertugas di ketentaraan dipecat karena dia bosan. Dia dan istrinya memasang iklan di situs swinger. Manajemen, setelah mengetahui tentang pengumuman tersebut, segera memecat calon swinger tersebut. Karyawan yang diberhentikan untuk membalas dendam kepada atasannya memesan 200 gelang "Live Wrong" dan menyerahkannya kepada para prajurit.

tempat ke-8. "Mencuri sepotong pizza bukanlah lelucon!"

Karier pengembang hipotek hancur karena makan siang yang buruk. Suatu hari, seorang karyawan memperhatikan bagaimana rekan-rekannya, setelah selesai makan siang, meninggalkan pizza di atas meja. Dia lapar dan tanpa rasa malu pergi ke meja dan mengambil sepotong pizza. Kemudian terungkap bahwa karyawan akan membawa pulang sisa makan siang, dan seorang rekan yang lapar mengganggu rencana mereka. Karena marah, mereka menyebut pengembang sebagai pencuri dan melaporkan pencurian sepotong pizza kepada manajer perusahaan. Sebulan setelah kejadian itu, si pecinta pizza yang malang itu dipecat.

tempat ke-7. "Hancurkan bos! Hancurkan!"

Karyawan lain yang diberhentikan bekerja di pabrik distribusi. Bos memintanya untuk mengirimkan suku cadang dengan mobil ke kantor lain yang terletak beberapa blok dari tempat kerja. Saat meninggalkan tempat parkir, mobil karyawan tersebut menabrak parit dengan roda depannya dan tersangkut. Melihat ini, koki yang peduli berlari untuk membantu. Tepat pada saat itu, pengemudi berbelok ke belakang dan mengemudikan kaki bos tersayang. Bos yang marah tidak terluka dan bahkan tidak mengatakan sepatah kata pun kepada bawahannya. Dia baru saja memecat pria malang itu seminggu setelah kejadian itu.

tempat ke-6. "pengorbanan donat"

Seorang karyawan yang ceroboh menjadi korban donat. Dia bekerja untuk sebuah perusahaan mencari direktur dan wakil presiden. Suatu kali bos mengundang bawahan untuk mendiskusikan rencana kerja sambil minum kopi dan bagel. Percakapan mereka berlangsung dalam suasana yang begitu hangat dan bersahabat sehingga karyawan itu tidak ragu bahwa dia akan segera dipromosikan. Namun, malam itu dia diberitahu bahwa dia telah dipecat karena makan donat! "Mereka mengira aku memakannya terlalu lambat. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa aku menghabiskannya bahkan sebelum bosku memakan miliknya!" - kata wanita yang terkejut. Ternyata manajer itu sengaja menunda makan, dan bagel itu adalah ujian kemalasan, yang tidak lulus oleh karyawan itu.

tempat ke-5. "Apakah kamu bukan orang India? Lalu kamu dipecat!"

Suatu kali seorang pria dipecat dari pekerjaannya karena dia bukan orang India. Pria muda itu mendapat pekerjaan di sebuah kasino di negara bagian Washington, di mana dia memperbaiki mesin slot dan komputer kantor. Suatu kali dia dipanggil ke kantor dan diberitahu bahwa dia dipecat. Faktanya adalah bahwa pemuda itu digantikan oleh seorang India yang bekerja tidak lebih buruk dari karyawan sebelumnya, tetapi setuju untuk menerima setengah dari uang dengan syarat bahwa sebagian dari hasil kasino akan disumbangkan ke sukunya.

Nasihat. Semua acara perusahaan harus diperlakukan seperti pekerjaan. Seharusnya tidak ada "mari kita lupakan posisi resmi selama satu jam", dll. Semua ini adalah rapat kerja dalam format yang ketat dan bijaksana! Menurut statistik, sebagian besar PHK terjadi setelah perayaan perusahaan Tahun Baru, 8 Maret dan perayaan lainnya …

tempat ke-4. "Jangan beralih!"

Seorang wanita mendapat pekerjaan di penata rambut. Dia melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan tugasnya selama 2 bulan. Stasiun radio favorit pemilik salon tata rambut diputar setiap hari di salon yang nyaman. Namun, karyawan tersebut tidak mengetahui hal ini dan pernah mengalihkan radio ke gelombang lain. Untuk itu dia segera diberhentikan.

tempat ke-3. "Kamu seharusnya tidak bekerja dengan baik"

PHK berikutnya sangat suka menjadi manajer kantor. Tugasnya adalah mengoptimalkan pekerjaan kantor, dan dia berhasil mengatasinya, membawa banyak proses ke otomatisme. Dia begitu baik dalam pekerjaannya sehingga dia akhirnya mendistribusikan semua pekerjaan sedemikian rupa sehingga benar-benar terjadi dengan sendirinya. Maka manajemen memanggil pekerja mukjizat ke kantor mereka dan berkata: "Anda telah melakukan pekerjaan dengan sangat cepat dan otomatis sehingga kami tidak lagi membutuhkan Anda, dan kami tidak memiliki posisi baru untuk Anda."

tempat ke-2. "Kemasan donat itu serius!"

Seorang anak berusia 16 tahun bekerja sebagai pembuat donat. Waktu sudah mendekati tengah malam, dan tidak ada tanda-tanda penggantinya. Gadis itu menelepon seorang kolega dan mengatakan kepadanya bahwa dia telah bekerja terlalu keras dari waktu yang ditentukan untuknya dan menunggunya untuk akhirnya muncul di tempat kerja. Pengubah itu muncul … dengan senapan gergaji di tangannya. Dia menakuti gadis itu dengan pistol dan menyatakan: "Kamu dipecat!"

tempat pertama. "Diskriminasi langsung"

Seorang karyawan pemasaran di bank dipecat oleh bos gay karena orientasi seksualnya normal. Bosnya, serta semua rekannya, adalah gay, yang untuk saat ini tidak mengganggu pemasar sama sekali, yang telah bekerja untuk perusahaan selama setahun. Tapi suatu hari, bos pergi dengan teman barunya untuk makan malam di sebuah restoran. Di sana dia menemukan karyawannya yang lurus, yang sedang berkicau manis di meja sebelah dengan pacarnya. Keesokan harinya, manajer menelepon dan mengatakan bahwa karyawan itu tidak cocok untuk perusahaan. Orang yang diberhentikan tidak terlalu khawatir tentang fakta bahwa ia menjadi objek diskriminasi nyata. Pria itu bertanya pada dirinya sendiri untuk waktu yang lama, melihat ke cermin: "Mengapa bos menganggap saya seorang gay?"

Tentu saja, sangat disayangkan ketika seorang karyawan dipecat karena alasan yang sama sekali tidak masuk akal. Faktanya, 8 jam yang kita habiskan di tempat kerja harus dihabiskan sebagaimana layaknya semua bawahan yang terhormat. Tetapi manusia bukanlah robot dan terkadang mereka membuat beberapa kesalahan dan kesalahan dalam pekerjaan mereka, atau mereka hanya membiarkan diri mereka bersantai di beberapa titik. Jika ini bukan menerbangkan pesawat dengan 150 penumpang di dalamnya, tetapi hanya mengirim surat, apakah benar-benar layak untuk bersikap tegas tentang fakta bahwa seorang karyawan membuat kesalahan di beberapa titik? Atau haruskah benar-benar tidak ada "faktor pribadi" di tempat kerja? Bagaimana menurut pembaca kami?