Dua tiang dalam satu kantor

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Kami bertemu dengan seorang teman setelah hari kerja dan pergi ke sebuah kafe.

- Apa kabarmu? Saya bertanya.

- Horor! - jawab teman. - Di tempat kerja, rumah gila.

- Apa? - Saya bertanya dengan simpatik.

- Baba kolektif, - teman menggelengkan kepalanya. - Mereka bekerja dengan menjijikkan, dan menggigit terus-menerus. Itu bagus untukmu, setidaknya ada beberapa pria.

- Apakah Anda pikir mereka lebih baik? Aku tertawa. - Mereka masih pekerja. Entah mereka merokok, atau mereka melakukan hal mereka sendiri.

"Mungkin," kata teman itu. - Tapi setidaknya lebih mudah untuk bernegosiasi dengan mereka.

Memang, banyak peneliti gender percaya ada perbedaan. Termasuk saat bekerja. Selain itu, diperhatikan bahwa jika kolektif itu homogen (hanya laki-laki atau perempuan saja), maka sifat-sifat negatif yang dianggap murni maskulin atau feminin itu semakin menguat. Yang terbaik, tentu saja, ketika perwakilan dari separuh umat manusia yang kuat dan cantik berada di kantor 50-50, tetapi ini jarang terjadi, dan mereka yang cukup beruntung untuk bekerja dalam kondisi seperti itu bahagia.

Mengapa wanita dan pria berperilaku berbeda? Ini sebagian karena biologi mereka, sebagian lagi karena lingkungan dan situasi khusus mereka. Selain itu, kita sering memilih satu atau beberapa garis perilaku karena kita tahu bahwa inilah yang diharapkan dari kita. Misalnya, secara umum diterima bahwa seorang pria tidak boleh secara terbuka menunjukkan kesedihan dan kelemahan, seorang pria harus kuat, bukan? Tetapi bagaimana jika dia mengalami kemalangan dan hampir menangis? Dia memiliki hak untuk melakukannya. Namun, dia sering tidak melakukan ini, karena jika tidak, dia akan dikenal sebagai orang yang lemah. Akibatnya, kita memiliki mitos bahwa wanita lebih emosional daripada pria.

Banyak psikolog dan sosiolog berpandangan bahwa rentang perbedaan individu antara orang-orang tertentu jauh melebihi rentang perbedaan antara jenis kelamin. Namun, bagaimanapun juga, dalam pekerjaan pria dan wanita berbeda satu sama lain.

Apa yang penting dalam bekerja untuk KITA dan MEREKA?

Bekerja bukanlah satu-satunya hal dalam hidup. Anda tidak perlu berada tujuh inci di dahi untuk memahami bahwa ini adalah posisi seorang wanita. Tidak banyak yang "menikah untuk bekerja". Keluarga tidak harus berada di sisi kedua skala - itu bisa berupa hobi, teman, olahraga, dll. Kebanyakan wanita ingin melihat hidup mereka harmonis dan tidak condong ke satu sisi menuju karier. Ini berbeda untuk pria. Bagi banyak dari mereka, tidak apa-apa untuk fokus sepenuhnya pada pekerjaan. Dan tidak hanya di tempat kerja, seperti dalam proses tanpa akhir, tetapi pada peluang yang ditawarkannya: pertumbuhan karier, kekayaan materi. Tidak dapat dikatakan bahwa wanita tidak memiliki ambisi, tetapi bekerja untuk mereka, pertama-tama, adalah kesempatan untuk realisasi diri, memoles keterampilan profesional mereka dan mendapatkan pengetahuan baru.

Apa lagi yang penting untuk seks yang adil? Iklim psikologis dalam tim. Tidak terpikirkan untuk datang ke kantor dan bekerja dari panggilan ke panggilan, berkomunikasi hanya tentang topik produksi. Berbagi berita? Dan mendengarkan lika-liku kehidupan orang lain? Dan gosip tentang teman? Pekerjaan yang baik untuk seorang wanita adalah di mana semua ini mungkin. Dan juga - kondisi kerja: jadwal kerja, jarak dari rumah, dll. - ada beberapa perwakilan dari jenis kelamin yang adil yang tidak memperhatikan hal ini sama sekali. Bagi seorang pria, semua ini sekunder.

Siapa yang melakukan yang terbaik?

Apakah ada profesi dan jabatan di dunia yang karena sifat alamiahnya, hanya perempuan atau laki-laki saja yang boleh bekerja? Sulit - tidak. Namun, banyak majikan secara intuitif menentukan siapa yang ingin mereka temui - seorang wanita atau pria - di setiap posisi tertentu.

"Saya tidak akan pernah membawa seorang pria ke pekerjaan seperti itu di mana dia harus dengan susah payah mengumpulkan informasi, memproses banyak data untuk waktu yang lama atau melakukan hal yang sama setiap hari. Seorang pria tidak mampu melakukan ini," salah satu teman saya, yang menjalankan bisnisnya sendiri, mengatakan kepada saya. bagus ketika Anda perlu cepat melahirkan ide baru, bernegosiasi, mengimplementasikan sesuatu. Apalagi begitu diterapkan, itu harus segera digantikan oleh seorang wanita, jika tidak masalahnya akan tidak diingat."

Tentu saja ini posisi satu orang saja, tapi ternyata pendapat sobat ini juga dimiliki oleh banyak peneliti yang mengkaji isu gender. Memang, telah diperhatikan bahwa pria lebih mobile, lebih kreatif di tempat kerja, wanita lebih sabar, lebih efisien dan lebih dapat diandalkan. Dan perbedaan tidak berakhir di situ. Laki-laki cenderung otoriter, perempuan cenderung demokratis. Pria kurang memperhatikan situasi psikologis dalam tim, mereka lebih asyik dengan pekerjaan itu sendiri dan segala sesuatu yang berhubungan dengannya. Bagi seorang wanita, hubungan di tempat kerja sangat penting. Ditemukan bahwa wanita lebih fleksibel dalam berkomunikasi dan lebih baik dalam menentukan keadaan emosional orang lain. Dan jika seorang wanita merasa nyaman dengan rekan-rekannya, maka dia dapat menerima kemungkinan kekurangan dari pekerjaannya. Dan jika Anda tidak berhubungan dengan seseorang? Wanita itu akan mulai menyatakan: "Saya tidak mencintainya, yang berarti saya tidak akan bekerja dengannya." Bagi seorang pria, sikap terhadap situasi seperti itu akan tampak aneh. "Siapa yang akan mengerti mereka, wanita-wanita ini!" serunya sambil menyeringai.

Memang, wanita sering menunjukkan reaksi yang lebih kompleks terhadap apa yang terjadi daripada pria, yang jauh lebih lugas dalam mengekspresikan sudut pandang mereka, dan karena itu lebih dapat dimengerti. Mengenai emosi yang terkenal buruk, kami mencatat bahwa wanita dan pria mengontrol dan menunjukkannya dengan cara yang berbeda. Jika seorang wanita buruk di rumah, maka di tempat kerja dia akan memikirkannya. Seorang pria tidak begitu bergantung pada pengalamannya dalam kehidupan pribadinya, di kantor ia dapat memutuskan hubungan dari masalahnya dan membenamkan dirinya dalam pekerjaan, benar-benar melupakannya.

Dan bagaimana dengan harga diri, mesin karier ini? Diyakini bahwa kebanyakan wanita cenderung meremehkan diri mereka sendiri. Bagaimana ini diungkapkan? Kita sering membuat tuntutan berlebihan pada diri kita sendiri, takut mengambil risiko, tidak menunjukkan inisiatif, dan malu mengakui kemampuan profesional kita. Sedangkan laki-laki bertindak sebaliknya. Tidak, ini bukan tentang fakta bahwa mereka bekerja lebih baik daripada wanita, tetapi mereka sering melayani dan menjual diri mereka sendiri secara lebih efektif daripada banyak jenis kelamin yang adil.

Sedih? Tapi segala sesuatu di dunia ini relatif. Dan tidak ada kualitas manusia yang bisa disebut baik atau buruk. Itu menjadi seperti itu hanya dalam konteks situasi tertentu. Misalnya, ketidakmampuan untuk mengambil risiko. Di satu sisi, itu buruk: tidak ada usaha baru yang tidak terpikirkan tanpa risiko. Tetapi di sisi lain, bagaimana jika seseorang yang tidak tahu bagaimana mengambil risiko mengambil posisi seorang akuntan? Masalah yang cukup berbeda, bukan? Seorang akuntan berisiko, Anda tahu, penuh.

Zona konflik

Ada beberapa orang tanpa konflik. Dan tidak ada kelompok kerja yang bebas konflik sama sekali. Selalu ada alasan untuk bertabrakan kepala. Tetapi alasan konflik di tempat kerja untuk pria dan wanita, sebagai suatu peraturan, berbeda. Konflik seks yang lebih kuat terutama pada isu-isu yang berhubungan langsung dengan pekerjaan.

Masalah produksi, masalah karir, pembagian tanggung jawab - inilah mengapa pria bisa keluar untuk menyelesaikan masalah. Pada saat yang sama, pihak-pihak yang berkonflik mengungkapkan pandangan mereka secara terbuka, mengatakan apa yang mereka pikirkan, bersumpah. Bagi seorang wanita, alasan konflik, lebih tepatnya, akan berfungsi sebagai hubungan dalam tim atau ketidakpuasan dengan kondisi kerja. Siapa dan kapan akan pergi berlibur, mengapa bukan saya dulu, mengapa dia dibayar lebih, mengapa direktur lebih menyukai dia … Dan tidak ada yang akan bersumpah secara terbuka. Wanita akan lebih memilih untuk pergi secara tidak langsung. Mulai rumor, gosip di sela-sela, beri tahu pihak berwenang …

Jadi siapa yang lebih mudah untuk bernegosiasi? Salah satu teman saya yakin bahwa dengan laki-laki. Lain berpikir bahwa dengan wanita. Dan saya pikir banyak tergantung pada sikap kita sendiri. Jika Anda tidak mencari kekurangan dalam segala hal, tetapi menerima rekan kerja Anda apa adanya, baik itu wanita atau pria, Anda memiliki kesempatan untuk menikmati apa yang Anda sebut "pekerjaan saya".