Saya lebih berharga

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Salah satu alasan yang paling sering dikutip untuk pemecatan dari pekerjaan adalah upah yang rendah. "Aku pantas mendapatkan lebih!" Perekrut bahkan memiliki konsep seperti itu - "biayanya sangat mahal", dan tidak ada yang salah dengan itu - pengetahuan dan keterampilan seseorang adalah komoditas yang memiliki nilai ekonomi - dan mereka dapat dan harus dijual. Namun, bagaimana Anda memperkirakan dengan tepat berapa nilai Anda?

Sekarang ada banyak perusahaan di mana, misalnya, sekretaris bekerja untuk jumlah simbolis murni kurang dari seratus dolar (dan ini bukan gaji "putih" di departemen akuntansi, tetapi jumlah nyata yang diserahkan kepada karyawan di akhir bulan!), Saat memegang, yang, mungkin, berdiri di seberang jalan, seseorang yang melakukan fungsi yang sama menerima lima, enam, atau bahkan sepuluh kali lebih banyak! Mengapa?

Seorang gadis, setelah beberapa wawancara, menjelaskannya seperti ini: "Ya, saya dapat melakukan semua yang dapat dilakukan gadis-gadis Anda, yang menerima tiga ratus dolar, tetapi saya ingin seribu, hanya karena saya memiliki jari yang sangat panjang." Rusia "). Dia hanya percaya diri dan, memiliki pengalaman tertentu, percaya bahwa dia layak untuk menerima lebih dari yang lain.

Namun, jika dalam pekerjaan sekretaris tugasnya bisa sangat berbeda - di suatu tempat cukup untuk menjawab panggilan, dan di suatu tempat Anda harus buru-buru histeris antara faks-fotokopi-mesin kopi-penerimaan tamu-telepon-dokumen, pada saat yang sama menjadi wajah perusahaan, asisten manajer, penerjemah dan kurir, maka ada spesialisasi di mana jumlah yang dibayarkan berdasarkan hasil bulan sepenuhnya bersyarat - misalnya, penjual di toko parfum dan di dealer mobil - dan keduanya membutuhkan keterampilan yang sama - pengetahuan tentang produk, rasa pembeli, kemampuan untuk menawarkan apa yang mereka dapatkan, menciptakan suasana yang menyenangkan. Namun, penjual di toko parfum sering kali dibayar lebih rendah hanya karena wanita bekerja di sana, dan di Rusia saat ini ada praktik yang didukung secara artifisial bahwa seks yang adil menerima lebih sedikit uang, bahkan bekerja di spesialisasi pria yang serupa.

Jadi, bagaimana Anda mengevaluasi level Anda? Pertama, Anda perlu membuat professiogram - hal yang sangat berguna yang akan membantu Anda membayangkan dengan lebih baik apa yang dituntut dari Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan. Untuk gambaran yang lebih rinci, disarankan untuk menghubungi spesialis yang telah bekerja di bidang khusus ini setidaknya selama beberapa tahun.

Cobalah untuk membuat daftar semua yang mungkin diperlukan dari Anda - pendidikan, penampilan, pengetahuan bahasa, kualitas psikologis yang paling penting (kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang atau ketekunan, mobilitas atau ketahanan terhadap stres), jenis kelamin yang disukai, jadwal, kemampuan mengendarai mobil, menulis ulasan analitis, bekerja di depan komputer, mengetik dengan kecepatan pesawat plus memperhatikan staf pria. Setelah Anda membuat daftar yang harus dimiliki, tandai item yang dapat Anda sarankan dengan mudah. Tetapi ini hanyalah salah satu komponen - ada karakteristik yang tak ternilai yang bahkan tidak dapat selalu ditawarkan oleh kandidat yang paling cemerlang - pengalaman. Untuk maksimum absolut, disarankan untuk mengambil gaji seorang spesialis yang bekerja di profesi yang sama selama lima hingga sepuluh tahun di perusahaan terbesar yang Anda tahu. Jika Anda seorang bankir dan ini adalah Potanin, maka ada sesuatu yang harus diperjuangkan. Untuk sekretaris, bar teratas, omong-omong, sekitar tiga ribu, untuk manajer penjualan - lebih dari seratus. Ada juga perbedaan pembayaran di perusahaan Rusia dan asing - manajer dibayar lebih di sana, sementara programmer dibayar lebih sedikit.

Dan jangan lupa bahwa di Rusia ada sangat sedikit (yah, sekitar sepuluh ribu) orang yang menghabiskan lebih dari lima ribu dolar - ini tidak berarti bahwa sejumlah kecil orang menghasilkan uang dalam jumlah besar - mereka hanya mencapai jumlah ini secara bertahap dan, terutama dengan mendirikan perusahaan mereka sendiri, atau menghasilkan ide-ide yang tak ternilai - yang terakhir dikenal di lembaga pengayauan dengan nama depan, nama keluarga dan alamat, mengharapkan hanya satu kesempatan sedikit untuk mengalahkan mereka di perusahaan lain. Untuk menjadi spesialis seperti itu, ijazah merah tidak diperlukan (walaupun diinginkan), namun, Anda memerlukan keinginan dan kemampuan untuk bekerja dan belajar, serta kemampuan untuk memilih perusahaan yang tepat - bekerja di perusahaan kecil untuk sedikit uang hanya mungkin jika Anda tidak memiliki pengalaman sama sekali atau Anda belajar di cabang sekolah teknik pembangunan pagar Vasyukinsky sebagai juru masak - dalam hal apa pun, bahkan di tempat kerja pertama Anda perlu mendapatkan pekerjaan di media- perusahaan besar, karena jika tidak maka akan sangat sulit untuk meminta gaji yang tinggi nantinya. Aturan lain - disarankan untuk tidak menganggap setiap pekerjaan sebagai yang pertama dan terakhir - waktu distribusi Soviet sudah lama berlalu, sekarang seringkali perusahaan menyimpulkan kontrak untuk beberapa waktu dan, karenanya, tidak ada yang dapat menjamin bahwa setelah satu atau dua tahun Anda tidak akan dipecat tanpa alasan - hanya pemutusan kontrak. Atau bahwa Anda sendiri tidak ingin mencari sesuatu yang lebih.

Sangat penting untuk tidak meminta orang untuk mengevaluasi mereka - bagi mereka Anda adalah yang terbaik di planet ini, tetapi orang yang baik, seperti yang Anda tahu, bukanlah sebuah profesi, dan karena itu Anda dapat mengembangkan harga diri yang tidak memadai.

Jadi, setelah menilai kekuatan Anda sendiri, Anda perlu online, lihat jumlah yang ditawarkan untuk posisi serupa di lokasi kerja, tambahkan empat puluh persen (diketahui bahwa gaji diremehkan secara signifikan, terutama jika pencarian spesialis dilakukan melalui agen perekrutan) dan tunjukkan dalam resume.

Jika menurut Anda ini terlalu sedikit atau (Tuhan melarang) sangat banyak, mintalah seorang spesialis yang menurut Anda berwenang di bidang ini untuk menguji Anda (atau beberapa - setidaknya satu tidak akan menolak) dan pergi ke beberapa wawancara dengan agen perekrutan - ini gratis dan, jika gajinya terlalu tinggi, tidak ada tawaran yang mengikuti, itu bisa diturunkan sedikit. Dan jika penawaran terlalu banyak, maka persyaratan jelas perlu ditingkatkan.

Manajer penjualan gadis yang melakukan studi semacam itu dengan cara yang paling teliti dan menerbitkannya mendapat posisi bayaran yang jauh lebih tinggi daripada yang dia rencanakan di bank besar di departemen analitis - pekerjaan yang dilakukan dengan baik selalu terbayar, dan ini seharusnya tidak dilupakan sama sekali.

Dengan demikian, gaji yang akan Anda terima seringkali tergantung pada seberapa percaya diri Anda, mampu menilai kualitas berguna Anda dan memahami situasi nyata di pasar tenaga kerja. Semua ini adalah potensi yang dimiliki setiap orang, Anda hanya perlu menemukannya.