Aturan baru untuk menjadwalkan liburan untuk tahun 2020

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-12 17:44

Media melaporkan bahwa jadwal liburan untuk 2020 mendatang harus disusun sesuai aturan baru. Tapi benarkah demikian? Dalam artikel ini kami akan memberikan jawaban untuk semua pertanyaan yang menarik tidak hanya untuk majikan, tetapi juga untuk karyawan.

Persyaratan baru untuk menjadwalkan liburan

Suatu tindakan normatif yang harus ada dalam setiap perusahaan adalah jadwal liburan. Persyaratan untuk kompilasi dan penyimpanannya disetujui oleh Kode Perburuhan. Semua perubahan yang dapat dilakukan pada Kode Perburuhan dikoordinasikan di tingkat federal.

Selama dua tahun terakhir, tindakan normatif organisasi telah mengalami perubahan dan pemberi kerja perlu mengetahuinya sehingga selama pemeriksaan pelanggaran hukum tidak dicatat.

Saat ini, jadwal liburan tahun 2020 harus disusun sesuai aturan baru. Di bawah ini Anda dapat melihat sampel yang disetujui di tingkat federal.

Menarik! Perubahan upah minimum pada tahun 2020 dari 1 Januari

Menurut persyaratan baru, liburan diberikan prioritas:

• karyawan dengan tiga anak atau lebih - mereka termasuk dalam jadwal liburan terlebih dahulu. Dalam hal ini, waktu liburan disepakati dengan karyawan. Liburan menurut kategori preferensi karyawan diambil secara eksklusif atas permintaan karyawan, sementara majikan harus diberitahu tentang kebutuhan ini sebelumnya;
• hak untuk memilih waktu cuti juga ditawarkan kepada laki-laki yang istrinya sedang cuti orang tua untuk anak di bawah usia tiga tahun;
• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• istri pegawai yang sedang menjalani wajib militer;
• pahlawan Rusia dan Uni Soviet;
• karyawan yang memiliki anak atau berencana untuk menikah dapat mengambil cuti pada waktu yang tepat;
• pekerja di Far North, terutama dalam kasus ketika anak pekerja berencana untuk memasuki lembaga pendidikan, dan dia harus didampingi oleh orang dewasa ketika bepergian ke wilayah lain.

Terlepas dari kapan aplikasi liburan ditulis, seorang karyawan yang terdaftar dalam kategori pekerja istimewa dimasukkan dalam jadwal liburan sebagai prioritas. Dalam hal ini, majikan tidak dapat membuat perubahan pada tanggal yang ditunjukkan oleh karyawan, tetapi hanya dengan kesepakatan dengan karyawan. Jika karyawan tersebut dipanggil kembali dari liburan utama, ia dapat mengambil sisa waktu liburan di bulan musim panas mana pun.

Apakah saya perlu membuat jadwal liburan?

Semua karyawan harus pergi berlibur, apa pun pekerjaannya. Tetapi pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan bahwa suatu perusahaan atau perusahaan harus memiliki jadwal liburan, yang dengannya urutan pensiun karyawan diamati.

Meskipun demikian, informasi berikut dapat dilihat dalam Kode Administratif: Art. 5, 27 dari Kode Administratif menentukan hukuman atas pelanggaran undang-undang perburuhan. Hukuman berdasarkan artikel ini hingga 50 ribu rubel.

Jika perusahaan diperiksa oleh Inspektorat Tenaga Kerja atau badan lain yang berwenang, presentasi jadwal liburan adalah wajib. Jika karyawan yang bertanggung jawab atas jadwal liburan tidak dapat menunjukkan dokumen yang diperlukan, maka perusahaan dapat dikenakan denda.

Berdasarkan hal tersebut, sebaiknya disusun jadwal liburan di tahun 2020 di masing-masing perusahaan. Semua karyawan dimasukkan ke dalamnya, sesuai dengan tabel kepegawaian. Kepatuhan terhadap aturan ini tidak hanya berlaku untuk perusahaan besar, tetapi juga untuk pengusaha perorangan.

Cara menyusun jadwal dengan benar

Pada tahun 2020, jadwal liburan harus disusun sesuai aturan baru. Namun, meskipun demikian, tidak ada formulir khusus untuk memasukkan informasi yang diperlukan.

Berdasarkan model yang diusulkan untuk pengusaha, itu harus disusun sebagai berikut:

• jika perusahaan memiliki Serikat Pekerja, jadwal liburan disetujui oleh ketua Serikat Pekerja;
• dengan karyawan, jadwal liburan tidak disetujui, tetapi informasi tentang kapan karyawan pergi berlibur harus disampaikan kepadanya secara tertulis. Penginformasian dilakukan selambat-lambatnya dua minggu sebelum karyawan tersebut cuti;
• awalnya, ketika menyusun jadwal liburan, lebih baik menambahkan semua kategori preferensial ke dalamnya, dan kemudian membagikan liburan kepada karyawan lainnya. Waktu liburan harus dikoordinasikan dengan kategori preferensi karyawan;
• seorang anggota staf bertanggung jawab untuk menjadwalkan liburan;
• dokumen yang sudah jadi disetujui oleh kepala perusahaan.

Menarik! Bagaimana menilai secara memadai nilai Anda di pasar tenaga kerja

Jika perlu untuk menjadwal ulang jadwal liburan, maka persetujuan dibuat tidak hanya dengan karyawan yang bersangkutan, tetapi juga dengan orang yang sebelumnya menyetujui liburan.

Jadwal Liburan

Baru-baru ini, sebuah contoh jadwal liburan untuk tahun 2020 telah muncul di media, dengan menekankan bahwa penyusunannya dilakukan sesuai dengan aturan baru. Ini tidak sepenuhnya benar. Hukum Federal 360 berlaku.

Undang-undang memberikan cuti luar biasa untuk kategori warga negara yang memiliki hak istimewa. Undang-undang itu diadopsi pada 2018-11-10. Setelah adopsi FZ-360, perubahan dilakukan pada Kode Tenaga Kerja, tetapi tidak ada dokumen baru yang diadopsi.

Meringkaskan

Penting untuk diperhatikan:

• saat menyusun jadwal liburan untuk tahun 2020, Anda harus mematuhi aturan baru - pertama-tama, karyawan yang memiliki hak untuk memilih waktu liburan dimasukkan ke dalam lembar waktu;
• jika perlu, cuti yang tidak dibayar diberikan kepada orang-orang yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
• pilihan tetap pada karyawan yang sudah menikah atau memiliki anak.

Jadwal liburan disediakan berdasarkan kesepakatan dengan pimpinan. Oleh karena itu, dalam banyak kasus, waktu liburan tergantung pada loyalitas majikan kepada karyawan.