Berapa nilaimu?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Dompet atau Kehidupan? Keduanya mahal! Uang tidak bisa membeli kebahagiaan? Dan kemudian dalam hal apa, dalam jumlah mereka? Perusahaan mana yang orang pergi bekerja lebih rela? Itu benar, di mana mereka membayar lebih. Benar, jika Anda memberi setiap karyawan gaji CEO Microsoft, tidak akan butuh waktu lama untuk bangkrut. Di sisi lain, jika karyawan dibayar sedikit, maka untuk beberapa alasan mereka berhamburan seperti kecoak ketika Anda menyalakan lampu di dapur … Dan tidak masalah jika para pekerja layu karena kekurangan gizi atau baru mulai mencari hidup yang lebih baik. Bagaimanapun, di dunia yang kejam dan kejam ini, uang memainkan biola pertama!

Hal ini dibuktikan dengan survei yang dilakukan oleh pusat penelitian independen Romir. Ketika ditanya apa yang paling Anda butuhkan untuk kebahagiaan pribadi, orang Rusia menjawab - uang. 12,5 persen responden menganggap karier yang sukses sebagai kondisi kesejahteraan mereka. Dan hanya sedikit lebih dari 10% responden yang menemukan kebahagiaan mereka dalam cinta.

Oleh karena itu, masing-masing dari kita ingin menerima gaji yang besar. Tetapi cobalah untuk membuktikan kepada bos bahwa Anda layak untuknya. Namun, jika Anda mempersiapkan terlebih dahulu, itu akan lebih mudah dilakukan.

Pertama, bukan rahasia lagi bahwa untuk lowongan dengan persyaratan kandidat yang sama dan rentang tanggung jawab yang kurang lebih sama, perbedaan gaji bisa mencapai 100%:

- Itu tergantung pada industri tempat Anda ingin bekerja. Saat ini, gaji tinggi diterima oleh karyawan perusahaan komoditas, perusahaan asing dan telekomunikasi besar, bankir, pengiklan …

- Itu tergantung langsung pada perusahaan yang mempekerjakan karyawan. Anehnya, perusahaan muda yang berkembang secara dinamis menawarkan tingkat remunerasi yang lebih tinggi. Penting bagi mereka untuk menarik inisiatif dan bakat, dan harapan hidup perusahaan yang pendek dikompensasi oleh upah yang sedikit lebih tinggi daripada rata-rata pasar. Perusahaan yang stabil membayar karyawan mereka (ini tidak berlaku untuk manajer puncak) biasanya dengan rata-rata pasar yang lebih rendah. Tetapi di sisi lain, mereka menjamin keandalan dan kepercayaan di masa depan, serta paket sosial tertentu.

- Itu tergantung pada kesan yang dapat Anda buat pada majikan. Jika Anda tampak baginya sebagai orang yang tampaknya penting bagi perusahaan, Anda bahkan mungkin mendapatkan kenaikan gaji yang diumumkan sebelumnya. Tetapi jangan berpikir bahwa peningkatan seperti itu mungkin terjadi beberapa kali, kemungkinan besar, dalam kasus seperti itu, kita dapat berbicara tentang 20-25%.

Salah satu kenalan saya, setelah lulus dari universitas, pergi untuk mendapatkan posisi manajerial, tidak memiliki pengalaman kerja, kecuali diploma dalam profil ini, dan dia diambil, karena Karinka menyukai bos. Dan gaji untuk masa percobaan dinaikkan menjadi gaji yang akan dia terima jika dia sudah terdaftar untuk suatu pekerjaan.

Omong-omong, tentang gaji percobaan. Menurut undang-undang, masa percobaan berlangsung hingga 3 bulan, atas kebijaksanaan majikan dapat dikurangi menjadi 1 atau 2 bulan, tetapi Anda harus memastikan untuk menginformasikan tentang durasinya. Selama masa percobaan, gaji biasanya sedikit lebih rendah, waktu ini dialokasikan bagi Anda untuk mengenal perusahaan, memasuki lingkaran urusan dan mulai bekerja dengan kekuatan penuh. Tingkat remunerasi yang lebih rendah selama masa percobaan menjamin perusahaan terhadap kualifikasi karyawan yang kemungkinan tidak terlalu tinggi. Lagi pula, kebetulan pelamar menunjukkan dirinya dengan cemerlang dalam wawancara, tetapi ketika datang ke pekerjaan nyata, ternyata inilah yang menyebabkan kesulitan. Biasanya, selama masa percobaan di perusahaan terkemuka, tingkat gaji 15-25% lebih rendah. Dan sejumlah perusahaan bertindak sebagai berikut: Anda ditawari, misalnya, gaji $ 500, tetapi ditetapkan bahwa selama masa percobaan itu akan menjadi $ 250, yaitu kurang dari setengah.

Jika Anda sudah memiliki gambaran tentang tingkat gaji untuk posisi yang Anda minati dan memiliki informasi tentang apa yang sedang dilakukan perusahaan, apa masa lalunya dan rencananya untuk masa depan, kami dapat mengatakan bahwa Anda siap untuk bernegosiasi. Cobalah untuk mencari tahu dari lawan bicara Anda berapa jumlah pembayaran yang diharapkan untuk posisi ini, dan jika Anda mendengar tanggapan "berdasarkan hasil wawancara", Anda dapat mengklarifikasi jenis bar apa yang diharapkan. Jika Anda merasa lawan bicara Anda tegang secara internal dan masih ingin mendengar angka dari Anda, lebih baik sebutkan uang asli yang ingin Anda terima, atau pasar rata-rata. Tetapi Anda tidak boleh langsung menyebutkan jumlahnya dan kemudian berjuang sampai mati untuk itu, masuk akal untuk membuat reservasi bahwa ini hanya perkiraan pembayaran, dan itu tergantung pada ruang lingkup tanggung jawab, konten pekerjaan, prospek, dll.

Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa Anda seharusnya telah menentukan sebelumnya batas di bawah yang tidak ingin Anda jatuhkan dalam keadaan apa pun. Dan itu tidak bisa disebut kecuali benar-benar diperlukan. Dan itulah kenapa. Katakanlah Anda berkata, "Saya setuju dengan gaji minimal $300." Dan majikan mungkin akan menganggap ini sebagai kesediaan Anda untuk menerima sebanyak itu.

Lebih baik menyebutkan sosok yang sudah disiapkan, dari sudut pandang Anda, menarik saat ini. Anda dapat mengatakan bahwa: "Saya akan menganggap 500 dolar sebagai pembayaran yang baik. Tetapi ini harus didiskusikan secara terpisah ketika Anda siap melamar saya." Mendengar ini, majikan mungkin mengajukan pertanyaan yang masuk akal: "Mengapa?" Menjelaskan, Anda dapat, misalnya, merujuk pada tingkat gaji Anda saat ini. Atau Anda dapat menjawab seperti ini: "Saya pikir kualifikasi dan pengalaman saya sepadan."

Tapi ingat aturan emas dari tawar-menawar yang baik: posisi yang lebih baik dalam tawar-menawar diambil oleh orang yang memaksa pihak lain untuk menjadi yang pertama melakukan penawaran … Saat melamar pekerjaan, mungkin akan muncul situasi di mana Anda akan berguna untuk menyatakan secara langsung: "Pekerjaan ini sangat menarik bagi saya, dan saya pikir saya dapat melakukannya dengan baik. Kondisi apa yang siap Anda tawarkan kepada saya?" Setelah itu, diinginkan untuk dengan lembut, tetapi terus-menerus, memastikan bahwa majikan menyebutkan nomornya terlebih dahulu. Kemudian Anda dapat pergi ke rincian dan membuat penawaran counter. Ini adalah tawar-menawar yang kompeten. Sebab, dengan menelepon nomor tertentu, Anda bisa meremehkan pekerjaan Anda atau merusak harga.

Saya ulangi sekali lagi: jangan ragu untuk mendiskusikan tingkat gaji Anda selama wawancara. Jika Anda menunjukkan ketidakpedulian terhadap masalah pembayaran, itu dapat merugikan Anda: majikan akan memutuskan bahwa Anda tidak punya tempat untuk pergi, karena Anda siap bekerja tanpa membahas persyaratan pembayaran. Tetapi, di sisi lain, jika pada wawancara Anda diminta untuk mengajukan pertanyaan sendiri, jangan mulai dengan pertanyaan pembayaran. Menunjukkan minat seperti itu sebelum penawaran khusus diberikan kepada Anda tidak menambah kredibilitas Anda di mata pemberi kerja.

Lebih pintar! Jika wawancara sangat bergantung pada wawancara kerja saat mencari pekerjaan yang bagus, sebaiknya persiapkan diri Anda secara khusus. Pikirkan jawabannya terlebih dahulu, jadilah lebih percaya diri dan tawar-menawar dengan kompeten. Semoga beruntung!