Kehidupan pribadi: apa yang harus diceritakan dan kepada siapa?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Sekretaris berkata kepada bosnya:

- Tuan, jika Anda tahu gosip apa yang disebarkan wakil Anda tentang Anda …

- Semua ini omong kosong! Yang utama adalah dia tidak mengatakan yang sebenarnya.

Banyak dari kita, setelah datang untuk bekerja, berbagi kesan segar: seekor kambing dari jalur kanan mencegah kita membangun kembali, seorang anak jatuh sakit, dan untuk beberapa alasan suami saya kembali ingin bermain ski menuruni bukit selama liburan musim dingin alih-alih menghangatkan tubuhnya. pantat indah di suatu tempat lebih jauh ke selatan … Rekan-rekan sudah terbiasa dan mendengarkan "ringkasan" pagi tradisional dengan baik. Tetapi apakah Anda membutuhkan perhatian seperti itu? Apa yang harus Anda katakan kepada karyawan tentang diri Anda dan kehidupan pribadi Anda, dan apa yang tidak boleh?

Keingintahuan, seperti rasa takut, memiliki mata yang besar, dan telinga serta imajinasi yang sangat besar. Seorang kolega akan menyebarkannya di sepanjang rantai, menghiasinya sesuai selera Anda, menyajikan kasus khusus sebagai aturan - dan semuanya, pertimbangkan, disimpan di pembuat gambar: jika lingkaran ditutup dan informasi sampai kepada Anda, Anda akan belajar banyak hal-hal baru tentang diri Anda. Bahkan jika lawan bicara langsung Anda memancarkan kebaikan dan kasih sayang, "telepon manja" masih akan membuahkan hasil - orang cenderung membuat generalisasi dan menempelkan label, terutama dalam kasus di mana informasi tersebut tidak datang langsung.

Tempat suci tidak pernah kosong. Rasa lapar informasi dari para karyawan harus dipenuhi - misalnya, dengan cerita tentang pendidikan tambahan dalam spesialisasi yang Anda terima secara paralel, atau tentang keberhasilan Anda dalam belajar bahasa asing.

Tetapi pilihan terbaik adalah mengajukan pertanyaan dan berpartisipasi secara wajar dalam diskusi tentang hobi rekan kerja Anda atau hobi Anda sendiri, jika mereka muncul. Ketika percakapan seperti itu tidak terjadi di tempat kerja, tetapi, misalnya, di ruang merokok atau di ruang makan, mereka melakukan tiga fungsi yang berguna sekaligus: mereka mengalihkan topik pembicaraan dari detail intim kehidupan Anda, memungkinkan untuk menyenangkan rekan kerja dengan menunjukkan minat yang besar pada hobinya, dan memuaskan kebutuhan seseorang akan komunikasi.

Ada juga sudut pandang alternatif - informasi pribadi diperlukan dan penting untuk meningkatkan hubungan dengan kolega.

Sama sekali tidak perlu untuk mengabdikan semua orang pada perubahan roman angin puyuh Anda, itu cukup untuk berbagi hal-hal sepele, situasi yang tidak bersalah, untuk sedikit mengkritik suami-teman-ibu mertua … Ini cukup untuk membangun citra "pria Anda". Seperti pepatah mengatakan: "Jangan melepaskan diri dari tim, jika tidak tim akan memisahkan diri tanpa Anda."

Jika Anda telah memilih taktik seperti itu, perlu diingat: meskipun Anda dijamin bersahabat dengan rekan kerja, gosip tidak tidur. Ini melekat pada sifat kita: orang yang menyebarkan desas-desus merasa seperti pusat perhatian, pemilik informasi intim. Selain itu, mendiskusikan masalah orang lain membantu mengatasi kesulitan mereka. Jadi gosip datang menghampiri Anda untuk membagikan detail intim biografi karyawan. Jika narator bukan teman terbaik Anda, terbukti dengan tahun dan perbuatan, wahyu seperti itu harus membangkitkan kecurigaan Anda. Dengarkan dia dengan tenang, tanpa mengomentari informasinya, dan jika ceritanya terus terang tidak menyenangkan bagi Anda, jangan ragu untuk menyela lawan bicaranya. Hal utama adalah tidak memberi tahu dia sesuatu yang pribadi tentang diri Anda atau orang lain: kelalaian seperti itu dapat merugikan Anda.

Dalam kasus di mana berbisik di belakang Anda tidak dapat dihindari, masuk akal, pertama, untuk membayangkan diri Anda di tempat simpatisan Anda dan mencoba untuk dengan tenang menilai mengapa ini terjadi dan seberapa dibenarkan itu. Kedua, jangan menyerah pada godaan untuk menyindir dan "melampirkan" yang iri - menanggapi dengan tamparan di wajah ke tamparan di wajah, Anda tenggelam ke level mereka.

Akhirnya, sangat penting untuk mempertahankan gaya profesional yang tenang dalam berurusan dengan orang-orang ini, bukan untuk memulai percakapan seperti "mengapa Anda tidak menyukai saya?" dan tidak membasuh tulang para simpatisan di sebuah perusahaan dengan rekan kerja lainnya.

Ada situasi lain di mana tidak disarankan untuk berbicara terlalu banyak, meskipun seringkali penjelasan yang jujur tidak ada salahnya. Ini tentang mengambil cuti dari pekerjaan. Jika alasan Anda pergi cukup serius untuk disebutkan, buat garis besar, tetapi jangan terlalu detail. Jika alasannya tidak terlihat meyakinkan, pikirkan sesuatu yang lebih rumit. Hal utama adalah tidak menyalahgunakan keberangkatan awal dari pekerjaan dan kedatangan terlambat, dan juga tidak mengekspos atasan Anda jika dia membiarkan Anda pergi. Penghinaan seperti itu dapat terjadi ketika Anda memberi tahu rekan kerja Anda tentang titik lemah mana dari atasan Anda yang Anda tekan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, atau tangisan gembira Anda setelah Anda dilepaskan.

Dari sudut pandang pemimpin, informasi pribadi yang beredar dalam tim adalah baik dan jahat. Di satu sisi, tidak diragukan lagi berguna bagi atasan untuk mengetahui bagaimana karyawan hidup di luar pekerjaan dan bagaimana mereka berhubungan dengan suasana di kantor. Hal utama adalah bahwa informasi itu secara teratur mencapai "tsar" - dan dia akan memutuskan apa yang harus dilakukan dengannya, siapa yang harus dieksekusi, dan siapa yang harus disayangi.

Namun nyatanya, penyebaran gosip merupakan gejala yang mengkhawatirkan.

Dalam tim yang normal, keseimbangan antara gosip dan kurangnya informasi pribadi cenderung ke arah rata-rata. Dan kadang-kadang percakapan "seumur hidup" menjadi faktor tambahan yang menyatukan bawahan: seorang Rusia secara tradisional malu untuk "duduk" dan melewati perlombaan di tangga karier dengan siapa ia pergi ke ruang merokok dan mencuci tulang untuk teman-pasangannya, dan terkadang untuk atasannya.

Gosip tidak selalu ditujukan untuk menyingkirkan pesaing atau mempermainkan tetangga Anda. Ada informasi yang sampai ke telinga para bos dengan tujuan mulia: membantu rekan kerja. Ada kalanya seorang wanita dengan anak kecil malu mengambil cuti kerja untuk membawa anak ke klinik atau duduk bersamanya saat dia sakit: tampaknya baginya batas permintaannya tidak terbatas dan cepat atau lambat dia harus menunggu surat cuti di tempat kerja " sesuka hati ". Tetapi jika rekannya tahu bahwa bos tidak mengetahui situasinya, maka petunjuk yang tepat waktu kepada bos akan memastikan bahwa wanita tersebut diizinkan pulang ke rumah untuk anak yang terkena flu dan bahkan mendapatkan asuransi kesehatan.

Dan bagaimana dengan pemimpin itu sendiri? Apakah dia perlu berbagi dengan bawahannya detail kehidupan pribadinya? Itu semua tergantung pada gaya manajemen dan etika perusahaan perusahaan. Jika diterima di perusahaan bahwa karyawan saling memanggil sebagai "Anda", berpakaian ketat sesuai dengan aturan berpakaian dan mematuhi tabel peringkat, maka mungkin masuk akal untuk berbicara lebih sedikit tentang pribadi. Di sisi lain, di perusahaan di mana karyawan berkomunikasi dengan pelanggan secara eksklusif di telepon, dan di dalam tim berbicara dengan pijakan yang sama, manajer dapat menambahkan sentuhan pribadi agar tidak terlihat seperti "beech".

Sebagian besar perusahaan Rusia modern adalah tipe campuran, dan setiap bos memiliki hak untuk memilih gaya komunikasinya sendiri dengan bawahan, yang secara optimal disesuaikan dengan situasi dan tugas yang ditetapkan oleh manajer.

Tentu saja, ada aturan permainan tertentu, tetapi secara umum, reaksi orang lain tidak mungkin untuk diprediksi. Dalam tim yang sehat, itu tidak dapat dilakukan tanpa keingintahuan: di satu perusahaan, kepala departemen dari waktu ke waktu mengingat ibu mertuanya sendiri dengan kata-kata yang tidak terlalu baik dan dengan jelas mengeluh bahwa ia berhak mendapatkan susu karena berbahaya.. Setelah perjalanan lain ke dalam sejarah keluarga, para karyawan tidak tahan dan, setelah sepakat sebelumnya di antara mereka sendiri, hari berikutnya mereka membawakan si penderita sekotak susu masing-masing. Perusahaannya besar, departemennya juga agak besar. Secara umum, dapatkah Anda membayangkan skala bencana?!