Bagaimana menangani kritik dari atasan Anda

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Hidup sedemikian rupa sehingga setiap karyawan memiliki bos, yang dengannya Anda harus terus-menerus tidak hanya berkomunikasi, tetapi juga mendengarkan kritik darinya. Hanya sekarang kritik dengan kritik berbeda.

Kritik konstruktif sering memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan profesional dan, yang lebih penting, untuk mengungkapkan potensi pribadi Anda. Tetapi yang non-konstruktif dapat merusak keseimbangan emosional dan membuat hari kerja menjadi tak tertahankan.

Apakah Anda siap untuk menanggung kritik? Semua tergantung pada situasinya. Seorang profesional muda, lulusan universitas baru di tahun pertamanya bekerja, harus menerima kritik begitu saja. Anda perlu mendapatkan pengalaman dan memberikan semua 200% Anda. Ini adalah satu-satunya cara untuk mencapai rasa hormat dari manajemen dan rekan kerja dan kepuasan pribadi.

Setelah mendengar kritik dalam pidato Anda, pertama-tama, tentukan jenisnya untuk memahami bagaimana bereaksi terhadapnya.

Kritik: Tanda Kebenaran

Aturan kritik yang pertama adalah mendengarkan dan mendengarkan lagi. Bahkan jika manajemen memberi tahu Anda hal-hal yang tidak ingin Anda dengar, tenanglah dan dengarkan sampai akhir. Paling sering, konflik muncul karena masalah komunikasi, serta karakteristik pribadi. Setelah melakukan kesalahan, beberapa dapat dengan mudah memberi tahu atasan mereka tentang masalah yang muncul, sementara yang lain merasa sulit untuk mengakui bahwa mereka tidak berhasil mengatasi tugas tersebut.

Baca juga

Berita | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova menuduh Buzova tidak kompeten

Setelah mendengarkan kritik, jangan takut untuk menyetujui jika kualitas profesional dan pribadi Anda dinilai secara objektif. Anda adalah bawahan, dan Anda perlu mempertimbangkan pendapat atasan Anda. Bagaimanapun, perkembangan Anda di perusahaan bergantung padanya.

Terkadang ada baiknya menilai dengan bijaksana ketidaksenangan bos dan meminta maaf. Ini cukup untuk memuluskan situasi dan tidak merusak reputasi Anda.

Mereka membawa air untuk yang tersinggung. Memang, di tempat kerja Anda adalah orang dewasa, dan Anda tidak boleh tersinggung seperti anak kecil dengan kata-kata kepemimpinan. Dalam hal ini, hanya Anda yang akan kalah.

Kritik: Saya sudah cukup

Masing-masing dari kita dihadapkan pada situasi di mana bos berprasangka buruk terhadap setiap tindakan yang dilakukan. Pada tingkat bawah sadar, kepemimpinan secara kategoris tidak menyukai Anda, dan terus-menerus menggertak Anda karena alasan sekecil apa pun dan tanpa alasan. Dalam situasi ini, Anda dapat dipermalukan, dihina oleh keluarga Anda, penampilan Anda, cara berkomunikasi, dan juga didiskriminasi.

Jangan mencoba untuk mengkritik kembali. Ini akan membuat Anda terlihat buruk. Anda dapat mengkritik kualitas profesional hanya ketika Anda berada di tingkat manajemen, salah mengevaluasi apa yang tidak Anda kenal. Dan kritik terhadap kualitas pribadi akan menyamakan Anda dengan bos, dan kemudian Anda tidak akan lebih baik darinya.

Ingat, hubungan kerja saat ini, pertama-tama, adalah hubungan yang setara antara majikan dan karyawan. Sebagian besar perusahaan memiliki layanan personalia yang salah satu fungsinya adalah menciptakan iklim perusahaan yang kondusif dan meminimalkan konflik.

Jika perlu, ketika situasi manajemen menjadi tidak terkendali, coba hubungi manajer SDM Anda. Jelaskan situasinya, diinginkan untuk menyediakan rekaman audio dari situasi konflik.

Sebelum Anda bertengkar dengan atasan Anda, jawablah pertanyaan berikut:

1. Apakah atasan Anda hanya mengkritik Anda?

Jika Anda pernah mendengar komentar serupa dari rekan kerja, pikirkan betapa perlunya perubahan dalam perilaku Anda.

Baca juga

Berita | 2016-11-24 Dmitry Shepelev menanggapi kritik

2. Apakah bos menaikkan nada suaranya dan tidak seimbang dengan Anda?

Setiap bos pada dasarnya adalah orang sederhana yang mengalami stres. Namun, ada batas tertentu, Anda dapat menahannya sekali, tetapi gelombang agresi yang sistematis dapat menyebabkan konsekuensi tertentu. Setelah menerima muatan energi negatif, kita sering membuangnya pada kerabat dan teman kita.

Tetapi situasi sebaliknya terjadi, bos mengkritik dengan wajah yang benar-benar tidak bisa ditembus dan bahkan mungkin tidak menatap matanya. Sikap seperti itu sering menyebabkan kebencian karyawan, karena tanpa adanya kontak mata, beberapa pengabaian dirasakan.

Abstrak diri Anda! Jangan mengambil kritik secara pribadi, jangan melelahkan diri sendiri, dan jadilah karyawan yang kuat yang memiliki kendali atas hidupnya.

3. Apakah seluruh kantor takut dan membenci atasan Anda?

Pertimbangkan pernyataan kelompok kepada manajemen senior. Perusahaan harus memiliki kesepakatan perundingan bersama yang mendefinisikan nilai-nilai inti perusahaan.

Jangan takut untuk menuntut hak Anda. Datang ke perusahaan, Anda akan bekerja, dan tugas majikan adalah memberi Anda tidak hanya pekerjaan, tetapi juga suasana yang baik dalam tim.

Dengan mendengarkan saran dari atasan Anda tepat waktu, Anda dapat mencapai karir dan ketinggian profesional.

Namun, kenyataannya banyak pekerja yang tidak mengetahui hak-hak mereka dan pengusaha memanfaatkannya dengan baik. Untuk bertahan hidup, Anda harus bisa melawan dan mempertahankan pendapat Anda. Tapi jangan bingung kritik kritis dengan intimidasi. Dengan mendengarkan saran dari atasan Anda tepat waktu, Anda dapat mencapai karir dan ketinggian profesional.

Bagaimana Anda menangani kritik sepenuhnya terserah Anda. Terserah Anda apakah akan bertahan, berubah, atau meninggalkan segalanya dan berganti pekerjaan. Dan, yang penting, pilihan apa pun adalah keputusan yang disengaja, yang berarti bahwa dalam hal apa pun, kritik itu membuahkan hasil.