Citra karyawan - siapa yang membayar?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Institut sudah berakhir, pekerjaan paruh waktu sebagai juru ketik, penerjemah lepas atau gadis promo tetap ada di masa lalu. Itu adalah pengalaman yang baik dan penghasilan pertama yang telah lama ditunggu-tunggu. Tapi saya ingin pekerjaan yang serius …

Dan maraton wawancara dimulai, Anda mengirim resume Anda ke agensi, menelepon teman dan kenalan orang tua Anda dan akhirnya mendengar yang tersayang - ayo, kami siap membawa Anda ke posisi asisten junior untuk konsultan senior. Bersukacita, Anda sedang mempersiapkan hari kerja pertama Anda di perusahaan yang solid, menurut Anda,.

Persiapan sedang dilakukan di semua lini. Sepatu, tas tangan, lipstik baru - dompet cepat kosong. Hancurkan seluruh lemari pakaian Anda, Anda mengerti: "Hmm … bukan pilihan pakaian bisnis yang sangat kaya."

Akhirnya, setelah malam yang hampir tanpa tidur, Anda melompat, membawa diri Anda ke dalam pertempuran penuh - dan pergi! Dalam perjalanan, Anda memimpikan tim baru, menghasilkan ide-ide orisinal yang akan segera Anda tawarkan untuk diterapkan.

Hanya sekarang ilusi mulai memudar begitu Anda melewati ambang pintu kantor. Karyawan berlarian dengan setelan bisnis yang pas, sepatu pumps tertutup dan dengan rambut disanggul.

Sekretaris melaporkan kedatangan Anda, dan atasan langsung Anda mendatangi Anda, yang dengan hangat menyapa Anda dengan tangan dan mengundang Anda untuk pergi ke kantornya. Di sana, sambil minum kopi, dia memberi tahu Anda bahwa tidak lazim bagi sebuah perusahaan untuk pergi bekerja dengan rambut yang indah, tetapi longgar, dengan celana ketat hitam dan sepatu hak stiletto. Dan tentunya Anda membutuhkan setelan bisnis dengan rok yang membuka kaki di atas lutut maksimal selebar kartu kredit.

Anda tersenyum erat, menganggukkan kepala, dan memikirkan berapa banyak uang yang akan Anda gunakan untuk membeli setelan seperti itu. Pada saat yang sama, 99% pendatang baru tidak berani menanyakan pertanyaan ini kepada bos mereka. Lain halnya jika Anda sudah lama bekerja di sebuah perusahaan, Anda mengenal satu per satu. Saat itulah Anda dengan berani mengajukan pertanyaan tentang keramahan di pertemuan pagi, dan mereka bahkan tidak berpikir untuk menyangkal Anda. Tapi Anda masih harus hidup untuk melihat itu!

Namun, bukan hanya setelan bisnis yang akan menjadi beban jika Anda bekerja sebagai "wajah perusahaan". Saat ini semakin diterima untuk berkomunikasi dengan mitra dan klien dalam suasana informal. Bekerja di departemen periklanan atau PR, setiap minggu Anda menerima banyak sekali jenis undangan yang berbeda untuk koktail, presentasi, resepsi, dan meja bundar. Dan jika seorang pendatang baru senang dengan banyaknya pesta dalam jadwal, maka seorang manajer yang berpengalaman melihat bale ini dengan sangat, sangat kritis, memilih hanya acara-acara yang tidak boleh dilewatkan.

Anda masih harus pergi ke acara-acara seperti itu, dan jika masih diizinkan untuk datang ke presentasi dan meja bundar dengan pakaian kerja, maka sama sekali tidak mungkin untuk menghadiri resepsi malam. Terkadang pada undangan itu sendiri ditunjukkan bentuk pakaian di mana tamu harus tampil.

Di sinilah kesenangan dimulai. Ada gaun, dan ada banyak dari mereka, dari Cina - di pasar pakaian hingga yang eksklusif, dari koleksi Escada, Dior atau Chanel - untuk setiap selera dan anggaran.

Cinderella modern mengukur pakaiannya, dan kemudian tiba-tiba sebuah ide menarik muncul di benaknya bahwa dia memilih gaun untuk satu, maksimal dua malam, dan akan membayar dua atau bahkan tiga dari gajinya untuk itu. Tetapi diasumsikan bahwa di pesta dansa dia tidak akan bersenang-senang, tetapi bekerja, bertemu dan menjamu tamu.

Karena itu, kami meninggalkan kamar pas tanpa gaun dan, mengenakan topeng yang bijaksana di wajah kami, kami menjawab pertanyaan pramuniaga, apa yang perlu kami pikirkan.

Kemudian pemikiran hebat lainnya muncul di benak, mengapa tidak menyewa gaun? Tampaknya ideal. Dan harganya tidak menggigit, dan kami mengambilnya untuk satu kali, dan kemudian akan mungkin untuk mengambil yang lain dan sedikit berperan sebagai Grace Kelly, ratu Kerajaan Monako, yang memiliki pakaian baru untuk setiap resepsi berikutnya.

Tapi itu tidak ada. Gagasan "menyewa pakaian" telah lama dikenal oleh para fashionista, dan risiko bertemu wanita yang pernah mengenakan pakaian Anda meningkat dari satu acara ke acara lainnya, terutama jika Anda menggunakan salon mode malam yang berlokasi di pusat kota.

Anda tidak perlu pergi jauh untuk contoh. Primadona panggung kami, Alla Pugacheva, tidak luput dari keingintahuan yang sama pada masanya, ketika dia muncul di pertemuan Natalnya dengan gaun yang telah dikenakan istri pembuat perhiasan Ananov sebelumnya, dan kemudian mengembalikannya ke rumah mode sehingga, Tuhan melarang, dia tidak akan muncul di dalamnya lagi.

Kemudian pers kuning itu hanya tersedak kegirangan, mencetak ulang di halaman-halamannya foto-foto dua wanita dalam gaun yang sama. Tentu saja, kami tidak mungkin menerima perhatian seperti itu dari paparazzi, tapi tetap saja …

Ada juga acara yang sama sekali tidak dapat dipahami, seperti, misalnya, bola sutra di salah satu hotel bintang lima di kota. Prasyarat untuk tampil di pesta ini adalah kehadiran gaun sutra. Kemudian pihak manajemen hotel membayarkan sewa gaun untuk para karyawan yang bekerja di acara ini. Tapi kasus ini masih menjadi pengecualian dari aturan.

Jadi, apakah ada kebijakan khusus mengenai setelan status dan gaun malam di perusahaan di mana memilikinya merupakan prasyarat untuk bekerja?

Irina Savinova, direktur SDM klinik internasional "MEDEM", sebelumnya bertindak Direktur SDM hotel bintang lima "Nevsky Palace": "Di perusahaan internasional besar, di mana seharusnya bekerja dengan klien, selalu ada bagian dari karyawan yang penampilannya diatur ke standar tertentu. Misalnya, mereka yang berada di kontak terus-menerus dengan tamu harus mencukur rambut mereka, memakai celana ketat berwarna daging, merias wajah yang lembut dan menggunakan cat kuku netral.tidak ada bentuk penjualan dan manajer pemasaran hotel seperti itu, dan selama saya bekerja di hotel, perusahaan pernah mengalokasikan sejumlah uang untuk membeli setelan bisnis bagi mereka.”

Yulia Mitrofanova, konsultan perekrutan senior dari agen perekrutan OSV-Personnel: Kami selalu melakukan analisis menyeluruh terhadap persyaratan yang diberikan perusahaan pada karyawannya. saat wawancara, apa yang diizinkan dan apa yang tidak. Namun, perusahaan yang mengajukan tuntutan serius pada penampilan seorang karyawan usahakan untuk memberikan tingkat gaji yang sesuai agar seseorang dapat dengan mudah membeli jas baru. agar perusahaan dapat membiayai pembelian jas bisnis untuk karyawan tersebut.”