Masuk - rubel, keluar - dua

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Diyakini bahwa mendapatkan pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Cari lowongan,"

Saya dapat mengatakan dengan penuh tanggung jawab bahwa menurut Kode Perburuhan, sangat sulit untuk memecat karyawan yang tidak diinginkan. Namun, sayangnya, sebagian besar perusahaan Rusia modern melanjutkan hubungan mereka dengan karyawan mereka dari premis bahwa "beratnya undang-undang Rusia dikompensasi oleh sifat implementasinya yang tidak mengikat." Dan pemecatan tidak terkecuali pada aturan. Namun, untuk "menjaga kesopanan" dan tidak merusak buku kerja Anda, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri. Ngomong-ngomong, kata-kata seperti itu bermanfaat tidak hanya bagi Anda, tetapi juga bagi majikan: jika Anda berhenti atas kehendak bebas Anda sendiri, maka majikan tidak diwajibkan oleh hukum untuk membayar uang pesangon kepada Anda. Selain itu, pemecatan "atas kehendak bebas Anda", bahkan jika atasan Anda memaksa Anda untuk pergi, de jure adalah pemecatan atas inisiatif Anda, sehingga Anda dapat langsung dipecat (seolah-olah Anda sendiri menginginkannya). Tetapi jika pemecatan itu diformalkan sebagai pemecatan "atas inisiatif majikan", maka pihak berwenang harus memperingatkan Anda secara tertulis dua bulan sebelum "acara" yang direncanakan.

Tapi semua ini adalah seluk-beluk hukum dan formulasi kering di balik drama kehidupan nyata yang tersembunyi. Suka atau tidak suka, selama waktu kerja, hubungan informal terjalin antara Anda, rekan kerja, dan bos, yang bisa sangat sulit untuk diputuskan.

Dihubungkan oleh satu rantai

Beberapa perusahaan, terlepas dari ukurannya, mengikuti jalan "melibatkan" karyawan dalam peristiwa dan proyek yang dipertanyakan (dari sudut pandang hukum). Anda tidak selalu memiliki kesempatan untuk menerima resolusi tertulis dari bos untuk tindakan ini atau itu. Dan kepala, pada gilirannya, dengan senang hati akan memberi Anda perintah yang meragukan secara lisan, agar tidak ekstrem dalam "jika sesuatu terjadi". Semakin lama Anda bekerja di perusahaan seperti itu, semakin sering Anda membubuhkan tanda tangan pada dokumen, yang kebenaran hukumnya tidak Anda yakini, semakin sulit bagi Anda untuk keluar dari bundel. Anda memiliki informasi tentang bisnis perusahaan, dan bos "menahan Anda" untuk "kejenakaan" Anda sendiri. Ngomong-ngomong, di kantor seperti itu, manajemen sangat menghargai kejujuran karyawan, cerita mereka tentang keluarga, hobi, rencana.

Lagi pula, semakin banyak Anda tahu tentang seseorang, semakin mudah untuk menemukan pengungkit pengaruh padanya. Untuk mengumpulkan informasi, pertemuan yang sering dengan banyak alkohol yang melonggarkan lidah sangat cocok. Ngomong-ngomong, karier di lembaga semacam itu dibuat bukan oleh orang pintar, tetapi oleh para penyembah.

Meskipun ada profesi dan posisi primordial "berisiko", misalnya, kepala akuntan.

Setiap karyawan dapat menjadi mata rantai dalam rantai seperti itu.

Berhenti dari kantor seperti itu, bahkan atas kehendak bebas Anda sendiri, tidaklah mudah. Sebaliknya, mereka akan membiarkan Anda pergi, kemungkinan besar "dalam damai", tetapi perasaan tidak nyaman dan takut akan dosa masa lalu mungkin tetap ada untuk waktu yang lama.

Memperlakukan orang seperti komputer

Dan inilah yang sering dilakukan oleh para eksekutif Rusia modern. Memang komputer usang bisa dengan mudah dibuang ke tempat sampah, pekerja yang tidak suka bisa dipecat dan yang baru direkrut. Pernyataan: "Saya tidak suka bekerja dengan persyaratan saya dan melakukan apa yang saya katakan - pergilah, ada seratus orang seperti Anda di jalan!" - sebagian benar.

Tetapi dari sikap "tidak peduli" terhadap karyawan, pekerjaan pertama-tama menderita: hanya satu orang yang berhasil mempercepat, dia sudah dipecat, sementara yang baru akan mengetahuinya - itu tidak akan lama (dan pekerjaan yang dilakukan dengan buruk, omong-omong, membuat klien takut; jadi jangan khawatir - bagaimanapun, usia perusahaan semacam itu tidak lama)!

Dalam organisasi yang menganut prinsip-prinsip ketat seperti itu, pemecatan bisa sangat menyakitkan: manajer akan memberi tahu Anda tentang keputusannya secara harfiah pada malam pemecatan dan meminta Anda untuk menulis pernyataan "atas kehendak bebas Anda sendiri".

Jangan tersesat - minta uang pesangon. Bahkan jika Anda ditolak, Anda tidak akan kehilangan apa pun, dan jika mereka tidak menolaknya, Anda akan mendapatkan. Bagi saya, meninggalkan perusahaan seperti itu, Anda tidak boleh menyesali apa pun - tidak ada yang akan menginvestasikan uang dan energi dalam pendidikan dan pengembangan profesional Anda di sini, tidak realistis untuk berkarir dengan pergantian staf seperti itu, tetapi Anda akan memiliki insentif yang baik menemukan perusahaan di mana orang akan memiliki sikap "manusia".

Koki "cemburu"

Ada orang yang "hidup" secara eksklusif oleh urusan dan kepentingan perusahaan. Selain itu, ini termasuk tidak hanya pemegang saham yang mendapat untung, tetapi juga karyawan biasa. Jika subjek seperti itu ternyata adalah atasan langsung Anda, Anda tidak akan iri! Monster ini akan menuntut dedikasi penuh dari bawahan di tempat kerja, pulang tepat waktu atau bersantai pada hari Minggu dengan bos seperti itu - dan jangan bermimpi (dan tidak ada cerita tentang anak kecil atau suami yang masuk angin akan membantu di sini). Dan pengumuman pengunduran diri Anda akan dianggap hanya sebagai penghinaan pribadi dan pengkhianatan yang kurang ajar. Bersiaplah untuk adegan yang penuh gejolak dan waspadalah! Lebih baik tidak mengatakan ke mana tepatnya Anda akan pergi.

Chef, mengikuti prinsip: "jadi jangan sampai ke siapa pun!" - dapat dengan mudah mengatakan hal-hal yang tidak terlalu menyanjung tentang Anda di tempat kerja baru yang prospektif.

Dan hal terakhir: ketika berhenti, jangan lupa, selain barang-barang pribadi, uang "terakhir" dan karangan bunga "perpisahan" rekan kerja, untuk membawa serta buku catatan kerja dan, jika mungkin, rekomendasi positif. Tapi itu cerita yang sama sekali berbeda!