Gaji sektor publik pada tahun 2022 di Rusia

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Berita terbaru dari Kremlin melaporkan bahwa upah sektor publik akan tumbuh sebesar 6,8% pada tahun 2021. Mulai tahun 2022, pekerja sektor publik di Rusia akan mulai menerima upah di bawah aturan baru. Dana tersebut dimasukkan ke dalam anggaran negara.

Bagaimana cara menghitung gaji pegawai negeri?

Mulai 1 Januari 2022, dokter akan menjadi yang pertama menerima gaji berdasarkan kelompok keahlian. Pemerintah sedang mengembangkan sistem pengupahan baru untuk semua sektor anggaran. Standar terpisah untuk menghitung upah juga akan diperkenalkan untuk guru, pekerja budaya, ilmuwan.

Sudah, 4 kategori telah diperkenalkan untuk remunerasi pekerja medis. Kelompok kualifikasi profesional meliputi:

• staf junior;
• staf menengah (paramedis, perawat);
• dokter.

Besar kecilnya remunerasi dokter, seperti pegawai negeri lainnya, akan dipengaruhi oleh:

• kompleksitas pekerjaan;
• keterampilan yang tersedia;
• pendidikan;
• pengalaman kerja;
• posisi dipertahankan.

Pemerintah Federasi Rusia, untuk menyeragamkan persyaratan upah di tingkat federal, akan meresepkan pembayaran insentif, kompensasi, insentif untuk setiap industri.

Otoritas regional akan dapat mendorong pegawai negeri dengan biaya tambahan lokal.

Gaji pegawai negeri pada 2021-2022 di Rusia

Perubahan dalam penggajian karyawan perusahaan negara bagian dan kota terjadi tiga kali setahun: 1 April, 1 Juni dan 1 Oktober. Anggaran federal meningkatkan gaji pegawai negeri. lembaga pada tahun 2021 diletakkan pada tingkat 6, 8%. Tahun ini, perubahan pembayaran tidak akan mencapai daerah anggaran. Tapi mulai 1 Januari 2022, banyak yang akan berubah.

Pada 2021-2025, Rusia menjalani optimalisasi sistem remunerasi secara bertahap. Pertanyaan tentang berapa lama pegawai sektor publik akan mulai menerima perubahan gaji muncul hari ini.

Tenggat waktu khusus untuk transisi ke sistem yang diperbarui akan diperkenalkan untuk setiap industri. Adalah tanggung jawab Kabinet Menteri untuk menyelaraskan kondisi upah bagi pekerja di satu industri.

Menarik! Apakah mungkin untuk menghabiskan modal bersalin untuk membeli rumah musim panas pada tahun 2022?

Perubahan dalam sistem pengupahan untuk pegawai sektor publik

Karyawan bidang anggaran dan kota harus menerima gaji yang sama, terlepas dari wilayah tempat tinggal. Di bawah undang-undang baru, pemerintah harus menetapkan persyaratan untuk sistem upah sektoral. Memang, pada tahun 2021, muncul gambaran bahwa karyawan yang tinggal di berbagai daerah menerima upah yang tidak setara untuk tugas yang sama.

Contoh. Seorang guru sekolah menengah komprehensif di Siberia menerima gaji 35.000 rubel. Dan seorang guru di Moskow - 125.000 rubel. Beban kerja per jam, tingkat lembaga pendidikan, kualifikasi guru tidak berbeda.

Patut dicatat bahwa seorang guru sekolah menengah di Rusia Tengah menerima gaji 3-7 ribu lebih rendah dari seorang kolega Siberia. Di luar Ural, koefisien utara 15% ditambahkan ke gaji, dan di ibu kota, kenaikan dari walikota memengaruhi gaji tinggi.

Reformasi sistem pengupahan dimaksudkan untuk mengurangi bagian pembayaran bonus, dan mengembalikan tarif ke dana upah lagi. Pada saat yang sama, gaji, sebagai dasar pembayaran, tidak boleh berkurang, tetapi meningkat.

Presiden negara itu telah menjamin bahwa tidak akan ada pengurangan besaran gaji secara umum. Dana yang meningkatkan dana gaji akan masuk ke anggaran daerah dari anggaran federal.

Apa yang harus diperhitungkan gaji baru?

Gaji pegawai negeri terdiri dari beberapa bagian:

• gaji pokok;
• bonus individu;
• pembayaran tambahan untuk kerugian;
• lembur, hari libur dan akhir pekan;
• tunjangan untuk senioritas, gelar akademik dan gelar.

Inovasi harus menyangkut peningkatan bagian gaji dan penurunan bonus. Di bawah aturan ini, sebagian besar pembayaran untuk pekerjaan dibayar untuk gaji. Menurut pendapat serikat pekerja, gaji tidak boleh kurang dari 80%. Menurut deputi Duma Negara, gaji dapat berkisar dari 50 hingga 70%. Perbedaannya cukup besar.

Pemerintah daerah tidak akan dapat menolak pembayaran dan insentif tambahan untuk gaji pekerja di industri. Pertama, undang-undang tidak mengizinkan pengurangan jumlah pembayaran. Kedua, dokter dan guru perlu dimotivasi secara finansial agar ada keinginan untuk bekerja.

Bagaimanapun, uang untuk kenaikan gaji harus dicari dalam anggaran negara. Karena alokasi dana direncanakan dan dijadwalkan pada tahun 2021, maka kita harus menunggu tahun 2022.

Dasar penghitungan gaji pegawai negeri

Perhitungan upah di bawah aturan baru harus didasarkan pada upah minimum di daerah. Faktor lokal seperti fitur iklim dan kondisi kehidupan yang berbahaya juga harus diperhitungkan. "Koefisien Utara", tergantung pada area tempat tinggal, berkisar antara 15 hingga 50%. Ini juga harus diperhitungkan saat menghitung gaji baru.

Menaikkan upah minimum ke tingkat subsisten rata-rata gaji personil teknis dan berkualitas. Gaji guru sama dengan gaji teknisi. Oleh karena itu, perlu untuk memperkenalkan diferensiasi gaji sesuai dengan kondisi dan kualifikasi kerja. Rasio target upah pegawai sektor publik harus dipertahankan.

Menarik! Pajak terpadu atas penghasilan yang diperhitungkan pada tahun 2022

Ketika pegawai negeri akan menerima kenaikan gaji

Kenaikan gaji pekerja sosial, dokter, guru, sebagian besar terjadi di atas kertas. Harga naik setiap bulan, dan angka gaji yang layak adalah rata-rata untuk wilayah tersebut.

Presiden negara itu menginstruksikan Pemerintah untuk membuat perhitungan gaji transparan. Direncanakan untuk membawa ukuran upah untuk pegawai sektor publik pada tingkat 200% dari rata-rata untuk wilayah tersebut.

Bagaimana gaji akan dihitung berdasarkan undang-undang baru:

1. Sebuah proposal sedang dikembangkan untuk kembali ke skala tarif.
2. Premi harus minimal 5%.
3. Premi senioritas akan bervariasi dari 10 hingga 30%.
4. Total pembayaran tambahan dapat berkisar dari 60 hingga 120% dari gaji.

Selain itu, direncanakan untuk mengalokasikan 30% dari gaji sebagai bantuan material untuk pegawai negeri, dan 50% untuk peningkatan kesehatan.

Menurut amandemen yang diadopsi pada Kode Tenaga Kerja, Pemerintah harus mengembangkan persyaratan baru untuk penetapan upah di setiap industri. Yang pertama menerima gaji sesuai aturan yang diubah adalah dokter. Ini akan terjadi mulai 1 Januari 2022. Kemudian perubahan akan mempengaruhi daerah lain juga.

Hasil

Kenaikan upah minimum pada tahun 2021 melebihi tingkat subsisten, yang rata-rata gaji staf teknis dan personel yang memenuhi syarat.

Untuk memastikan gaji tukang bersih-bersih tidak tetap sama dengan gaji guru, Pemerintah akan memberlakukan upah tergantung pada kerumitannya.

Mulai 1 Januari 2022, dokter akan menjadi yang pertama menerima gaji berdasarkan kelompok keterampilan dengan tambahan dari otoritas setempat.