Mengapa kita tersandung di tangga karier

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

"Mungkin dia mendapat promosi untuk beberapa layanan nakal kepada bos? Dan kepala departemen yang baru dibuat itu hanyalah putra jenderal kita. Semuanya jelas: bos saya adalah seorang tiran dan orang buta yang tidak tahu berterima kasih! Saya benar-benar terbakar di tempat kerja! Saya tetap lembur, melakukan segalanya. untuk diri saya sendiri dan untuk "pria itu", rekan kerja memuja saya, tidak ada konflik, dan dia sendiri tersenyum kepada saya … Dan bintang-bintang di tali bahu lagi-lagi pergi ke pemula yang percaya diri itu. Mengapa ?!"

Alasan, atau dari mana kaki tumbuh

Seorang penulis yang sangat terkenal dan dihormati memamerkan di depan publik untuk waktu yang lama, berbicara tentang pencapaian kreatifnya sendiri. Namun percakapan itu menyentuh peran perempuan dalam kehidupan seorang penulis kultus. Sang istri, menurut penulis, sepenuhnya membebaskannya dari rutinitas sehari-hari, memungkinkannya terjun ke dunia kreativitas. Dan pada saat yang sama dia mengorbankan karirnya sendiri yang memusingkan. "Beginilah cara dunia kita bekerja, kamu harus membayar semuanya!" - sang master berkomentar secara filosofis. Dia setuju untuk membayar dengan karir istrinya untuk kesuksesan profesionalnya sendiri.

Bagi banyak wanita, ini adalah norma, karena kami dibesarkan seperti itu. Kita berkewajiban untuk memahami dan memaafkan, mengabdikan diri pada seseorang, katarsis tertinggi adalah melepaskan kepentingan kita sendiri. Hal-hal telah berubah di dunia modern. Kami melihat wanita mendapatkan karir yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Mari kita ingat setidaknya Segolene Royal. Dialah yang menjadi pesaing utama dalam pemilihan presiden di Prancis pada April 2007. Atau Vlasta Parkanov, yang baru-baru ini menjadi Menteri Pertahanan Republik Ceko. Tapi mereka memilikinya. Dalam ingatan genetik kita, tradisi budaya patriarki mengakar kuat. Ini memanifestasikan dirinya tidak hanya dalam kehidupan pribadi tetapi juga dalam kehidupan profesional. Sayangnya, warisan seperti itu, yang diserap dengan ASI, tidak berkontribusi pada pertumbuhan karier.

Kepasifan yang diharapkan

Seorang teman saya telah duduk di tempat kerjanya selama bertahun-tahun, dengan hati-hati memenuhi tugas profesionalnya. Ketika lowongan kepala departemen tampak di depan mata, dia tidak ragu bahwa dia akan diangkat. Siapa lagi? Dia tahu semua seluk-beluk, rajin, mengabdi pada perusahaan. Tetapi mereka membawa seorang pria "dari jalan" ke tempat ini.

Kutipan dari klasik bahwa Anda tidak perlu meminta apa pun, mereka akan datang sendiri dan memberikan segalanya, itu tidak berhasil di jalur pertumbuhan karier

Dan faktanya adalah dia tidak pernah mengajukan pertanyaan tentang pengangkatannya. Bos sangat yakin bahwa tempat yang dia tempati cukup memuaskan. Pada waktunya, mengajukan pertanyaan tentang promosi yang akan datang, dia akan mengetahui berbagai tanggung jawab baru, dan dia hanya akan menjelaskan kepada manajemen bahwa dia melamar posisi ini. Pemimpin macam apa yang akan berpikir untuk menunjuk seseorang sebagai bosnya yang, dengan rasa malunya sendiri, tidak dapat mengatasinya?

Kami ingin tetap menjadi "gadis baik". Lagi pula, kami diajari bahwa kami harus bijaksana, tidak berteriak dari tempat. Jadi kami diam, percaya bahwa setiap orang harus menebak. Kami bermain dengan aturan orang lain, alih-alih mencoba menetapkan aturan kami sendiri.

Jelaskan dengan jelas tentang kebutuhan Anda dan komunikasikan kepada manajemen upaya apa yang ingin Anda lakukan untuk mengimplementasikan rencana ini.

Ucapan dan gerak tubuh yang salah

"Ivan Ivanovich … aku di sini … (menggeleng-gelengkan rambutku). Bagiku sepertinya … (dengan gugup mengutak-atik kancing blus). Kami ada di sana, Anda tahu … (memeriksa kaus kaki sepatu saya). Secara umum, saya pikir, apa yang lebih baik … (kata-kata menggambar, suara gemetar) ".

Cara Anda berbicara dan gerak tubuh Anda memberi tahu lebih banyak tentang Anda daripada kata-kata Anda. Secara alami, kami menerima respons yang sesuai dengan sinyal kami. Untuk kepasifan dan rasa malu, Anda akan menerima ketidakpercayaan dan belas kasihan, paling banter, perawatan ayah. Haruskah perasaan seperti itu disebabkan oleh seseorang yang mengklaim tampuk pemerintahan?

"Ivan Ivanovich, (dengan suara lesu, menggerakkan jari saya di sepanjang garis leher) saya sudah lama ingin memberi tahu Anda (melambaikan surai yang subur) bahwa sistem akuntansi kami (perlahan melemparkan satu kaki ke atas yang lain) …"

Gagasan apa yang akan dibisikkan kejantanannya kepada atasan Anda sebagai akibat dari sinyal seperti itu? Tawaran akan diterima, tetapi agak berbeda dari yang Anda harapkan. Menggoda di tempat kerja umumnya tidak sepadan. Anda ingin dianggap sebagai mitra bisnis yang setara!

Cleo telah berbicara tentang beberapa seluk-beluk berkomunikasi dengan bos, berikut beberapa lagi. Kepura-puraan, seksualitas berlebihan, ketidakberdayaan, dan kepasifan sama sekali tidak terkait dengan citra seorang pebisnis yang mampu menyelesaikan masalahnya sendiri. Mereka juga mengeluarkan suara gemetar karena kegembiraan, bahu terkulai, cekikikan tidak pada tempatnya, gerakan obsesif, senyum main-main atau bersalah, banyak permintaan maaf, kata-kata pengantar dan perkenalan.

Kelemahan dan ketidakberdayaan akan menunjukkan konstruksi bicara "hati-hati" "Saya akan mencoba melakukan ini", "bisakah Anda …", "sepertinya bagi saya", "Saya tidak begitu mengerti", "mungkin", "seolah-olah."

"Kami menawarkan terlalu banyak pilihan untuk menjawab pertanyaan itu," jelas konsultan psikolog Ekaterina Gorshkova. "Tentu saja, lawan memilih salah satu yang bermanfaat baginya. Tetapi bahkan lebih baik:" Saya seperti kepala departemen. "Dan siapa bos sebenarnya?" Saya mencoba mengerjakan sebuah proyek. "Apakah Anda mencoba? Dan siapa yang benar-benar mengerjakannya? Wanita terus-menerus meminta maaf - dengan demikian mereka ingin menunjukkan kesopanan mereka. Dan mereka menunjukkan - ketidakberdayaan dan kekurangan kepercayaan diri dalam kompetensi mereka. Cobalah bermain dengan frasa, pilih opsi "yang kuat". Misalnya, alih-alih "Saya tidak mengerti tugas", lebih baik katakan "Saya perlu mengklarifikasi beberapa poin." Anda tidak perlu mendiskreditkan diri sendiri. Sebuah citra profesional diciptakan dari "hal-hal kecil" seperti itu.

Sebelum berbicara dengan atasan Anda, kenali ide utamanya. Mulailah dengan dia. Jika Anda membutuhkan detail, Anda akan ditanya tentangnya. Selama percakapan, postur harus terbuka, tatapan harus langsung, pernyataan harus jelas dan pendek.

Menunjukkan emosi adalah kunci kegagalan

Emosional kita - siapa yang bisa berdebat? Kecil kemungkinan karier Anda akan bermanfaat jika setiap pandangan atau komentar tidak senang yang ditujukan kepada Anda disertai dengan air mata. Pengekangan dan objektivitas akan menunjukkan bahwa Anda membuat keputusan yang tepat dalam situasi apa pun.

Bukan fakta bahwa orang yang emosional tidak logis, tetapi begitulah dia dilihat oleh orang lain

Perhatian, manipulasi! Senyum bos yang bagus, sufiks kecil yang beredar, intonasi yang lembut. Tetapi untuk beberapa alasan mereka tidak menaikkan gaji Anda … "Tapi betapa menyenangkannya di hati saya!" Mengapa meningkatkan jika Anda menyukai semuanya? Bos yang licik akan mempermainkan perasaan syukur, rasa bersalah, atau patriotisme perusahaan Anda: "Kami telah memasuki posisi Anda, mengalokasikan kantor terhangat, dan Anda masih menuntut kenaikan gaji Anda ?!" Atau: "Promosi yang luar biasa! Anda membuat kesalahan dalam laporan Anda dua tahun lalu!"

Kita cenderung memikirkan, mengisi frasa orang lain dengan beberapa makna. Anda tidak boleh jatuh ke dalam kesedihan demonstratif berdasarkan salah tafsir Anda sendiri atas kata-kata bos. Dan jika Anda datang dan bertanya langsung tentang alasan kemarahan Anda? Mungkin tidak ada kemarahan? Atau alasannya bukan kamu.

Jangan biarkan perasaan Anda dimanipulasi. Jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik, itu harus didorong secara memadai. Dan tidak ada keterikatan atau salah perhitungan di masa lalu yang akan mempengaruhi ini.

Alasan lain untuk menyembunyikan kerentanan emosional Anda adalah dengan meminimalkan percakapan pribadi. Apa yang harus dikatakan dan kepada siapa, Cleo sudah memberi tahu. Dan jangan menganggap kritik dan komentar sebagai penghinaan.

Tidak semua pekerjaan itu baik

Kami memiliki dua teman, Anya dan Olya. Kami bekerja tanpa lelah. Anya melakukan segalanya, tidak peduli siapa yang meminta. Dengan Olya itu lebih sulit. Dia akan menyelesaikan beberapa tugas, di samping tugas langsungnya, dengan sepenuh hati, dan beberapa … Singkatnya, jika perlu untuk menempatkan pekerjaan yang membosankan di pundak seseorang, kami selalu pergi ke Anya. Olya bisa menolak. Bayangkan keterkejutan kami ketika Olya yang keras kepala yang pergi untuk promosi!

Tenaga kerja tidak terampil membutuhkan waktu yang sama, tetapi dengan efisiensi yang jauh lebih rendah

Dan alasannya sederhana. Olya hanya mengambil pekerjaan yang meningkatkan kualifikasinya. Siapa pun yang tidak dibebani dengan ijazah juga dapat menyalin dokumen selama berjam-jam atau menghabiskan sepanjang hari di telepon untuk mencari satu nomor. Ini adalah kredonya. Ternyata, itu dibenarkan.

Jangan menyerah tugas yang diberikan kepada Anda. Tetapi dengan syarat mereka memperluas cakupan aktivitas Anda atau meningkatkan kualifikasi Anda.

Saya ingin semua orang menyukainya

Seorang kolega berselisih dengan istrinya, dan dia tidak ingin berdiri di depan mesin fotokopi sepanjang hari. Teman sekamar di kantor harus lari ke penata rambut di sore hari - dia berkencan di malam hari. Dan Anda mengambil pekerjaan mereka.

Ingat berapa kali, saat membantu rekan kerja, Anda memasukkan ide Anda sendiri ke dalam pekerjaannya? Aku baru saja memberikannya padamu. Dan berapa kali Anda mengulang tugas yang dilakukan dengan buruk untuk seseorang? Dan jika Anda menghitung kasus ketika Anda mengulangi: "Lebih baik melakukannya sendiri daripada menunggu sampai dia (dia) belajar melakukannya"?

Kami diajarkan untuk bersikap baik. Gadis baik hanya bisa seperti itu! Kebaikan selalu dihargai. Dalam dongeng, ya. Dan dalam hidup?

Pekerjaan Anda sendiri telah berhenti. Bos tidak senang. Anda memiliki gelar orang yang responsif dan … pekerja yang sangat lambat. Pertumbuhan karir seperti apa yang bisa kita bicarakan?

Katakan tidak. Temukan argumen yang meyakinkan untuk penolakan yang cepat dan jelas. Jelaskan kepada rekan kerja Anda bahwa pekerjaan Anda sama pentingnya dengan pekerjaan mereka. Luangkan waktu untuk menyelesaikan tugas di mana Anda menunjukkan kepada manajemen bahwa Anda mampu melakukan lebih.

Kekuatan membunuh wanita dalam diriku

Memimpin berarti mendominasi, menindas, dan ini bukan karakteristik seorang wanita! Wanita muda yang berkultivasi di dalam dirimu dari buaian itu ngeri! Semacam Kabanikha muncul di depan mataku - maskulin, mendominasi, kehilangan kehidupan pribadi dan perhatian pria. Pernahkah Anda melihat seperti itu, dan Anda takut akan prospek berubah menjadi sesuatu seperti itu?

Akar dari semua kejahatan adalah keraguan diri

Tidak mempercayai model perilakunya sendiri (terlalu "feminin"), wanita seperti itu meniru perilaku pemimpin pria, berusaha mendapatkan rasa hormat dari bawahannya. Tapi apa yang terlihat cukup serasi dalam versi laki-laki terlihat seperti parodi yang gagal di versi perempuan. Tidak mengherankan bahwa bos wanita seperti itu memiliki masalah tidak hanya dalam tim, tetapi juga dalam kehidupan pribadinya.

Alih-alih meniru ketegasan dan agresi maskulin, Anda dapat menggunakan fleksibilitas alami dari pikiran, intuisi dan pesona feminin. Itu tidak bisa menjadi buruk bagi Anda, yang berarti Anda tidak akan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Seorang pemimpin yang percaya diri menggunakan kekuatannya dengan bijaksana, yang mendapatkan rasa hormat dari bawahannya. Akibatnya, Anda mempertahankan feminitas Anda dan pada saat yang sama mendapatkan pengakuan kolektif. Tidak terlalu buruk menjadi bos, dan Cleo akan selalu membantu Anda.

Menjadi atau tidak menjadi

Kita semua berbeda, dengan ide yang berbeda tentang kesuksesan. Dan, memilih jalan Anda sendiri, perlu diingat: Anda tidak akan pernah baik untuk semua orang, bahkan jika Anda tetap dalam posisi biasa selama bertahun-tahun. Akan selalu ada seseorang yang tidak menyenangkan Anda. Selama Anda membangun karier, Anda akan selalu menjadi "jalang" bagi seseorang. Untuk seseorang … Namun, bagi sebagian besar, dia hanyalah seorang wanita yang sukses.