Perubahan terbaru dalam undang-undang perlindungan tenaga kerja 2020

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Apakah ada perubahan undang-undang perlindungan tenaga kerja pada tahun 2020, apa berita terbaru di daerah ini? Kami telah mengumpulkan pilihan dari semua inovasi.

Pencegahan - perhatian khusus

Di bidang peningkatan keselamatan kerja pada tahun 2020, penekanan akan ditempatkan pada pencegahan kecelakaan kerja dan perkembangan penyakit akibat kerja. Hal ini diperlukan untuk karyawan itu sendiri dan bermanfaat bagi negara dan pengusaha. Nilailah sendiri: mengurangi cedera di perusahaan akan mengurangi biaya rehabilitasi warga yang terluka, yang juga akan memengaruhi potensi ekonomi negara.

Pengusaha juga tertarik untuk memastikan bahwa semuanya tenang di tempat kerja: tidak akan ada waktu henti, tarif asuransi khusus yang dibayarkan untuk asuransi sosial karyawan terhadap cedera akan dikurangi.

Selama tahun 2020, direncanakan subprogram Safe Labor akan dilaksanakan secara penuh. Ini menyediakan:

• penghapusan lengkap tempat kerja dengan kondisi kerja berbahaya (kondisi kerja kelas 4);
• pembentukan sistem manajemen keselamatan kerja;
• diagnosis tepat waktu pekerja dengan gejala penyakit akibat kerja;
• penilaian khusus terhadap kondisi kerja untuk mengetahui kondisi nyata dimana pekerja bekerja.

Menarik! Perubahan aturan pemecatan karyawan pada tahun 2020

Kondisi kerja

Jadi, perubahan yang paling penting akan mempengaruhi kondisi kerja. Jika, menurut hasil penilaian khusus, ternyata pekerja bekerja dalam kondisi berbahaya dan kelas 4 ditetapkan, maka majikan harus menangguhkan aktivitas tersebut. Pekerjaan dapat dilanjutkan hanya setelah rencana untuk menghilangkan kondisi kerja yang berbahaya telah disetujui. Setelah ini, pemeriksaan tambahan yang luar biasa harus dilakukan.

Pekerja yang telah dipekerjakan dalam kondisi berbahaya perlu untuk sementara ditugaskan pekerjaan lain dan dibayar dengan upah rata-rata.

Diasumsikan bahwa segera di semua perusahaan dengan kelas bahaya 1 dan 2 akan dipasang sistem pemantauan jarak jauh untuk mematuhi aturan keselamatan. Sisa perusahaan akan dapat menginstal sistem pada kebijaksanaan mereka.

Penilaian khusus dengan cara baru

Perubahan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja pada tahun 2020 juga akan mempengaruhi pelaksanaan penilaian khusus, tentang berita – berita terkini selanjutnya. Tidak akan dianggap lulus jika hasilnya tidak diunggah ke FSIS. Pengusaha harus sangat hati-hati memilih organisasi ahli yang akan melakukan penilaian khusus.

Tidak boleh dilupakan bahwa dalam perjanjian layanan perlu ditentukan kebutuhan untuk menerima laporan tentang pengunggahan data, dan hanya setelah itu membayar layanan kepada spesialis. Laporan harus diberi nomor unik dan surat konfirmasi yang sesuai harus ditulis. Jika berupa dokumen elektronik, maka harus disertai dengan tanda tangan elektronik.

Perubahan undang-undang perlindungan tenaga kerja ini mulai berlaku pada 1 Januari 2020 di Rusia.

Omong-omong, pada tahun 2020, penilaian risiko yang dapat menyebabkan cedera pada pekerja akan menjadi wajib pada tahap commissioning produksi.

Inovasi dalam Kode Tenaga Kerja

Setelah bagian dalam Kode Perburuhan Rusia diperbarui, pengusaha akan diwajibkan untuk menyewa spesialis perlindungan tenaga kerja. Ini berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari seratus orang. Jika ada lebih sedikit karyawan, maka manajer itu sendiri, karyawan resmi perusahaan, pengusaha atau perusahaan yang menyediakan layanan semacam itu dapat bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja dalam produksi.

Tentang mikrotrauma

Apa lagi yang akan baru dalam undang-undang K3 pada tahun 2020, apa berita terbaru?

Perubahan tersebut juga akan mempengaruhi investigasi kecelakaan industri. Jika di tahun-tahun sebelumnya hanya dianggap keadaan darurat yang mengakibatkan kecacatan seorang karyawan, sekarang Kode Perburuhan juga akan menguraikan konsep seperti "mikrotrauma". Majikan akan diminta untuk memperhitungkan cedera tersebut pada karyawan dan melakukan audit atas fakta cedera tersebut. Dan segera setelah kode diubah, mereka harus menilai risiko di tempat kerja dan meresepkan dalam instruksi perlindungan tenaga kerja tindakan keselamatan apa yang harus diperhitungkan.

Menarik! Buku kerja elektronik baru dari 2020

Tentang pemeriksaan kesehatan

Perubahan tersebut akan mempengaruhi pemeriksaan kesehatan wajib karyawan. Berikut adalah hal-hal terpenting yang direncanakan:

1. Batalkan paspor kesehatan.
2. Pindahkan pendapat dokter setelah pemeriksaan langsung ke tangan manajer, sehingga dia sadar akan kesehatan karyawan dan tahu apakah mereka memiliki kontraindikasi untuk bekerja. Pada saat yang sama, majikan tidak akan memiliki akses ke kerahasiaan medis.
3. Juga, majikan akan memiliki kesempatan untuk mengirim seorang karyawan untuk pemeriksaan kesehatan tambahan setelah dia cuti sakit untuk waktu yang lama.
4. Kemungkinan mentransfer salinan laporan medis ke dana asuransi sosial juga sedang dipertimbangkan.

Perubahan apa yang diharapkan dalam undang-undang perburuhan dan di bidang perlindungan tenaga kerja tahun ini - Anda juga dapat mengetahuinya dari video:

Tentang dokumen elektronik

Diketahui bahwa buku kerja akan segera menjadi elektronik, dan sertifikat cuti sakit akan sama. Kemungkinan besar, dokumentasi K3, termasuk log briefing, juga akan disimpan dalam bentuk elektronik dalam waktu dekat.

Omong-omong, menyimpan daftar tindakan hukum normatif juga akan menjadi wajib. Untuk itu akan dibuat database elektronik agar semua karyawan dapat mengaksesnya.