Seseorang dalam tim

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Pasti ada "gagak putih" di antara rekan-rekan Anda. Ini adalah makhluk yang terlepas dari tim yang Anda sebut "di pikiran Anda" di kantor. Pernahkah Anda merasa diri Anda berbeda dari orang lain? Dan ketika Anda datang ke tempat kerja baru, Anda tidak menyadari bahwa terkadang tidak mudah untuk langsung bergabung dengan tim? Dengan satu atau lain cara, setidaknya sekali dalam hidup kita, kita harus merasakan diri kita "sendirian di lapangan."

Seseorang dalam tim adalah topik yang diketahui semua orang, dan betapa terkadang tidak mudah untuk bergabung dengan tim baru, berikut adalah beberapa ceritanya:

Olga, 25 tahun:

"Saya entah bagaimana kebetulan bekerja di tim wanita. Untuk beberapa alasan, wanita-wanita ini tidak menyukai saya, dan mereka mulai melakukan berbagai hal buruk kepada saya: mereka" kehilangan "dokumen saya, menggantinya di rapat, menutupinya dengan gosip kotor. sepanjang hari di antara orang-orang yang semuanya membencimu bersama?”Satu-satunya dukungan diberikan oleh beberapa perwakilan dari jenis kelamin yang lebih kuat yang bekerja di perusahaan kami, yang menyebabkan lebih banyak iritasi di antara tim wanita saya., dan saya satu-satunya yang benar. Sekarang saya pikir itu bisa menjadi sesuatu seperti itu. Yang tersisa hanyalah entah bagaimana menyelesaikan masalah ini, karena bekerja dalam "ketegangan" abadi secara terbuka mengacak-acak saraf saya dan bahkan memaksa saya untuk mulai merokok. Jahat. Tahap kedua sudah lebih mudah. Saya memutuskan untuk menyuap semua wanita kami: Saya memberi mereka hadiah, memakai permen untuk minum teh. Mungkin itu terlihat seperti penjilat, tapi dingin. ok di antara kita mulai mereda."

Faktanya, bagian tersulit adalah mengatasi harga diri Anda. Jika Anda dengan mudah membuat konsesi dan tidak pendendam, maka kesuksesan dalam tim dijamin untuk Anda. Hal lain adalah bahwa ketika Anda telah melakukan hal-hal buruk, sulit untuk mengatasi keluhan, namun, itu sangat diperlukan! Seharusnya tidak ada tempat untuk kebanggaan di tempat kerja! Percaya diri - ya; harga diri - ya; kebanggaan tidak.

Aturan kedua: kemampuan untuk berteman. Tidak selamanya berbicara tentang kosmetik, suami atau istri bisa menyatukan Anda dengan tim. Anda harus lebih aktif dalam kehidupan rekan kerja Anda. Tentu saja, Anda dapat melakukan beberapa kegiatan sosial sederhana (misalnya, perjalanan bersama ke kolam renang atau penggalangan dana untuk ulang tahun karyawan), atau Anda dapat membawa kue ke kantor. Hanya karena di luar sedang hujan dan Anda ingin menghibur semua orang. Ya, ini suap, tapi seberapa efektif itu.

Ketiga, jangan pernah menunjukkan emosi Anda di tempat kerja. Apalagi kalau marah. Ya, masing-masing dari kita dapat dibawa ke panas putih setiap saat. Pergi ke kamar mandi, gigit kuku, berteriak ke wastafel, dan kembali dengan senyum percaya diri di wajah Anda. Jika mereka melakukan hal-hal buruk kepada Anda, Anda dapat mengabaikannya, merespons dengan baik atau melakukan percakapan dengan seseorang, tetapi jika trik kotor kecil ini memengaruhi pekerjaan Anda (laporan Anda dicuri atau file dihapus dari komputer Anda), ini bukan lagi lelucon. Di sini sangat perlu untuk menghubungi pihak berwenang dan menyelesaikan konflik di tingkat resmi.

Saya tidak ingin mengatakan bahwa seseorang dalam tim perlu beradaptasi dengan tim. Hati-hati. Namun, ada cara lain untuk penegasan diri dalam tim.

Nastya, 26 tahun:

"Saya bekerja selama setengah tahun di sebuah tim di mana saya bahkan tidak tahu siapa namanya. Ketika rekan-rekan saya semua pergi makan siang atau ke klub setelah bekerja, saya sangat khawatir bahwa saya tidak cocok."Sayangnya, saya menghabiskan malam di kantor di tempat kerja, sementara rekan-rekan saya bersantai di alam. Dan kemudian seorang karyawan baru datang kepada kami. Saya mulai memperhatikan bahwa dalam seminggu dia menemukan bahasa yang sama dengan semua karyawan di kantor dengan sangat mudah. Saya mulai mengikutinya secara diam-diam - untuk mengadopsi pengalaman komunikasi yang "benar".

Dia selalu menghabiskan waktu di depan umum: sekarang dia minum teh dengan gadis-gadis, lalu merokok dengan laki-laki di teras; dan dia akan selalu menyenangkan semua orang: dia akan memberi Denis plester untuk kapalan, meminjam uang untuk Yulia, memberikan parfum Katya … Seiring waktu, dia berhenti menyenangkan, tetapi reputasinya sebagai gadis yang manis, perhatian, dan baik dalam tim diperbaiki. Dan tim saya semakin tidak menyukai saya. Mereka mengatakan bahwa saya sangat pintar, saya duduk dengan suasana bisnis yang selalu santai di depan komputer, melakukan sesuatu, menulis …

Secara umum, mereka tidak menyukai kebiasaan "aneh" saya dalam bekerja. Konflik pun berkobar. Itu hampir terjadi perkelahian. Dan itu dengan karyawan baru yang manis itu. Tersinggung pada semua orang dan segalanya, saya pergi ke direktur dengan surat pengunduran diri. Bos mendengarkan semua yang terjadi dan menandatangani pernyataan, tetapi bukan tentang pergi: dia mengirim saya berlibur. Sekembalinya saya, saya pergi ke kantor dan gemetar seperti daun aspen: Saya membayangkan gambar saya sedang bertemu dengan garpu rumput dan sekop dan berteriak: "Bakar penyihir!" Ketika saya pergi ke tempat kerja saya, setelah menyapa semua orang sebelumnya, saya berhasil memperhatikan betapa lambatnya wajah rekan-rekan saya. Mereka, ternyata, yakin bahwa saya tidak akan kembali. Dan kemudian direktur mempromosikan saya menjadi kepala departemen dan, seperti yang dikatakan Alkitab, yang terakhir menjadi yang pertama. Ketika saya mulai memimpin "pemberontak", mereka sudah tertarik untuk berteman dengan saya. Tidak masalah sama sekali apakah saya memberikan parfum kepada seseorang atau tidak. Saya bekerja dan dengan kerja keras dan ketekunan saya akhirnya memenangkan kehormatan, rasa hormat dan persahabatan rekan-rekan saya.

Seseorang dalam tim: bagaimanapun, situasi di tempat kerja bisa mengejutkan, dan memang di tim mana pun. Memang, jika Anda seorang profesional di bidang Anda, maka kualitas ini akan sangat dihargai di tim. Ini tidak berarti bahwa, setelah memenangkan rasa hormat, Anda juga akan segera memenangkan persahabatan rekan kerja. Tapi kita perlu belajar untuk "menyuap" tim tidak hanya dengan kue, tetapi juga dengan individu kita, kualitas manusia yang unik, bakat dan profesionalisme.