Apakah layak bekerja dengan kerabat?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Sebagai seorang anak, kami bermimpi tentang bagaimana kami akan tumbuh dan mengumpulkan semua kerabat kami di sekitar kami, hidup bersama dan bekerja bersama. Tetapi sebagai orang dewasa, mereka menyadari bahwa kesenangan melihat wajah-wajah yang akrab dan menyakitkan hari demi hari, baik di rumah maupun di tempat kerja, agak meragukan.

Ikatan keluarga, tentu saja, adalah yang terkuat dan paling tidak dapat diganggu gugat, tetapi terkadang Anda harus kehilangan kerabat dan teman Anda untuk menghindari pertengkaran dan pertikaian yang tidak perlu dari awal. Dan apa yang harus dilakukan bagi mereka yang memiliki pilihan: apakah akan mendapatkan pekerjaan atas undangan kerabat atau menolak tawaran dan mempekerjakan orang yang dicintai sebagai karyawan perusahaan mereka, atau tidak menggabungkan hubungan keluarga dan pekerjaan?

Dreamstime.com/puhhha

Selain perasaan bagian belakang yang aman, ada beberapa jebakan yang harus Anda ketahui sebelumnya.

Sepintas, tawaran kerabat dekat untuk bekerja di perusahaan tempat ia menduduki posisi terdepan tampaknya agak menggoda: sekarang Anda pasti akan menjadi seperti Kristus di dada, Anda dapat bersantai, karena orang ini untuk Anda, pertama-tama, "Bibi Sveta "Atau" Paman Kolya ", bukan" bos besar ". Plus, kepercayaan, kemudahan komunikasi, kemampuan untuk membangun kerajaan bisnis keluarga yang nyata yang dapat bertahan dari krisis ekonomi yang paling parah.

Tetapi mengatakan bahwa pendapat seperti itu salah adalah tidak mengatakan apa-apa. Selain perasaan bagian belakang yang andal, ada beberapa jebakan yang menunggu Anda, yang harus ditemukan terlebih dahulu, sebelum Anda ingin berhenti, dan Anda tidak akan memiliki cukup keberanian untuk memberi tahu orang yang Anda cintai.

Persyaratan tinggi

Seringkali, kerabat senior membuat tuntutan yang lebih tinggi pada kerabat bawahan mereka daripada orang lain.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Para bos tidak ingin karyawan baru perusahaan dianggap secara eksklusif sebagai anak didik, dan terkadang bertindak terlalu jauh, menunjukkan kepada orang lain bahwa keponakan atau anak perempuannya tidak “istimewa”, tetapi sama seperti orang lain. Tak perlu dikatakan, dalam situasi ini, hubungan antara orang yang dicintai memburuk secara signifikan, keluhan yang tak terucapkan muncul, dan gagasan subordinasi terdistorsi.

Apa yang harus dilakukan: jika Anda menemukan diri Anda dalam peran bos yang menuntut, maka lebih baik memilih taktik jarak jauh, daripada penghinaan dan penghinaan. Nah, jika ini Anda - seorang karyawan yang dilecehkan secara tidak adil oleh bos, maka bersabarlah: omelan akan berakhir tepat ketika Anda merasa nyaman di dalam tim.

Di kamp musuh

Hubungan bos-bawahan agak ambigu, dan ketika karyawan melihat bahwa ada seseorang yang entah bagaimana dapat mempengaruhi bos, mereka tidak melewatkan kesempatan untuk memanfaatkan kesempatan ini. Tak perlu dikatakan, kolega, setelah mengetahui tentang tingkat hubungan Anda dengan atasan langsung Anda, kadang-kadang akan meminta Anda untuk menutupinya, mereka akan secara teratur bertanya tentang rencana bos, seseorang bahkan akan meminta Anda untuk memberikan kata-kata yang baik. untuk dia. Ngomong-ngomong, kepala kerabat juga tidak ragu untuk "mengirim" Anda ke "kubu musuh" untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi di tim ketika dia menutup pintu di belakangnya.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Apa yang harus dilakukan: Anda harus bersikap ramah dengan rekan kerja Anda, dan sopan serta menjaga jarak dengan atasan Anda. Tunjukkan pada kedua belah pihak bahwa Anda datang ke sini untuk bekerja, bukan untuk memata-matai. Jika tidak, ada risiko merusak hubungan dalam tim dan dengan orang yang dicintai sehingga satu-satunya skenario yang mungkin adalah pemecatan.

Potongan paling manis

Tidak semua rekan kerja akan suka menjadi anak perempuan, saudara perempuan, atau keponakan dari atasan mereka. Beberapa orang tidak percaya sama sekali pada kejujuran hubungan kerja seperti itu dan benar-benar melihat terang-terangan dalam segala hal. Kebetulan tim, tanpa ragu-ragu, mengatur "pertarungan" untuk kolega baru, menuduhnya fakta bahwa bos memberinya tugas termudah, menaikkan gajinya secara tidak adil, mengizinkannya meninggalkan pekerjaan lebih awal, dll.

Apa yang harus dilakukan: Ketika Anda menemukan diri Anda dalam posisi sulit sebagai bawahan yang dipekerjakan berkat koneksi, tunjukkan bahwa Anda tidak mementingkan fakta bahwa atasan Anda adalah kerabat. Panggil dia dengan nama depan dan patronimiknya, tinggalkan senyum penuh arti dan percakapan tentang makan malam keluarga di luar kantor. Nah, jika bosnya adalah Anda, maka perlakukan karyawan baru tersebut sama persis dengan orang lain. Dan terlebih lagi, tidak perlu membelai bahunya dengan lembut, memperkenalkannya ke tim.

Dreamstime.com/Photoz83

Relatif

Mereka yang dipekerjakan oleh kerabat baik sering tergoda untuk memanfaatkan kebaikan ini. Pertama - permintaan untuk melepaskan lebih awal, dan kemudian - petunjuk halus tentang "keadaan gemuk": mereka berkata, Anda tahu apa situasi saya, bantu saya dengan cara yang relatif - naikkan gaji saya. Tidak setiap manajer akan menyukai kelancangan seperti itu, dan departemen akuntansi perusahaan jelas tidak mengharapkan bahwa mereka harus membayar ekstra kepada karyawan terpilih tanpa alasan. Dengan latar belakang ini, masalah serius mungkin muncul dalam hubungan "bos - bawahan".

Apa yang harus dilakukan: orang yang dipekerjakan tidak boleh kurang ajar. Tetap saja, itu tidak indah dan tidak adil dalam hubungannya dengan karyawan lain. Dan bos harus segera menjelaskan bahwa karyawan baru tidak memiliki hak istimewa, dan bonus dan waktu istirahat bukanlah sesuatu yang diberikan untuk ikatan keluarga, itu harus diperoleh.