Posisi eksekutif: pro dan kontra

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:10

Kursi kulit, gaji tinggi, staf bawahan, dan kesempatan untuk mengatakan: "Anya, buatkan saya kopi" - ini, tentu saja, bagus. Dan bagaimana Anda suka bekerja dari pagi hingga malam, tanggung jawab besar dan asupan obat penenang setiap hari? Secara umum, posisi bos besar hampir tidak bisa disebut mimpi, meskipun juga memiliki kelebihan tertentu.

Kami terbiasa menganggap penunjukan posisi kepemimpinan sebagai hari libur nyata - sebuah peristiwa yang tentu saja harus kami ucapkan selamat. Ya, tentu saja, ini adalah kemajuan karir dan kesuksesan tertentu dalam hidup. Tapi bagaimanapun juga, tidak semuanya mulus dengan "bos besar". Sejujurnya, selain entri baru di buku kerja, kebanyakan dari mereka mendapatkan begitu banyak masalah sehingga lebih tepat untuk tidak memberi selamat, tetapi untuk bersimpati. Posisi kepemimpinan adalah medali dua sisi. Dan jika salah satu dari mereka sangat senang, maka yang kedua, sebaliknya, mencegah keinginan apa pun untuk bersukacita.

Kelebihan posisi kepemimpinan

1. Setahun dalam dua. Kami berbicara tentang pengalaman berharga yang dapat diperoleh dengan bekerja sebagai manajer puncak bahkan selama satu tahun. Jika pemain membutuhkan lebih banyak waktu untuk menjadi besar dan menjadi profesional sejati di bidangnya, maka, sebagai suatu peraturan, semua ini terjadi dengan bos lebih cepat. Dan rahasianya adalah tanggung jawab besar yang ada di pundak bos sejak hari pertama "kerja kerasnya". Dia, seperti tongkat ajaib, membuat seseorang menemukan kemampuan baru dan menyerap semua informasi yang masuk seperti spons.

Jika Anda benar-benar bos yang sangat besar, maka Anda dapat diberi selamat atas kebebasan bertindak tertentu.

2. Masalah-solusi. Orang-orang di posisi kepemimpinan cenderung lebih fokus dan mengambil pandangan hidup yang bijaksana, menyadari bahwa masalah apa pun dapat diselesaikan. Bahkan jika kebingungan muncul di luar tembok kantor dan tidak mempengaruhi pekerjaannya sama sekali, bos segera menyusun di kepalanya sebuah rencana untuk keluar dari situasi saat ini. Filosofinya sederhana: jika ada masalah, maka ada solusi. Dan pengalaman tidak akan membantu sedikit pun.

3. Sutradaranya sendiri. Tentu saja, itu semua tergantung pada tingkat posisi yang dipegang, tetapi jika Anda benar-benar bos yang sangat besar, maka Anda dapat diberi selamat atas kebebasan bertindak tertentu. Tentu saja, keputusan Anda harus sesuai dengan kebijakan perusahaan, tetapi Anda bebas mengatur pekerjaan departemen di bawah subordinasi Anda persis seperti yang Anda inginkan.

4. Guru jaringan. Orang-orang di posisi kepemimpinan memiliki begitu banyak kenalan yang berguna sehingga "manusia biasa" hanya bisa iri. Apa yang bisa kita katakan tentang fakta bahwa masalah bos, sebagai suatu peraturan, diselesaikan lebih cepat - satu panggilan ke orang yang tepat dan hanya itu - seolah-olah tidak ada kesulitan.

5. Untuk pekerjaan yang benar. Gaji seorang bos secara signifikan berbeda dari seorang manajer menengah sederhana. Namun, kerumitan harian dan beban besar harus dibayar sesuai dengan itu. Itu sebabnya bos jarang pergi berlibur, tetapi segera ke Maladewa, dan bawahannya - lebih sering, tetapi ke desa untuk melihat nenek mereka.

Kontra dari posisi kepemimpinan

1. Tidak ada yang bisa diajak berkonsultasi. Lebih mudah bagi pemain, jika hanya karena dia tahu bahwa di belakangnya selalu ada seseorang yang dapat Anda datangi untuk meminta nasihat, yang bertanggung jawab atas hasil akhir. Dan bos adalah mata rantai terakhir dalam rantai pengambilan keputusan, dan tidak akan berhasil untuk mendorong tanggung jawab kepada seseorang yang lebih tinggi. Kesadaran akan fakta ini memberi banyak tekanan pada jiwa, beberapa bahkan memulai neurosis.

2. Bukan manusia - mesin. Sebagian besar bawahan memperlakukan atasan mereka seolah-olah mereka tidak dipimpin oleh orang yang hidup, tetapi oleh mesin yang diprogram untuk menegur, menghukum untuk menusuk dan mengejar keuntungan pribadi, melupakan kebaikan bersama. Itulah sebabnya solusi inovatif Anda mungkin akan menemui kesalahpahaman dan bisikan di koridor: “Ini akan membantu mengoptimalkan proses, tentu saja. Dia menabung untuk membeli mobil baru”. Anda harus menerima kenyataan bahwa bawahan setia yang mau mempercayai bos mereka jarang terjadi.

3. Sekaligus. Jika sebelumnya Anda baru saja melakukan pekerjaan Anda, sekarang Anda harus memikirkan tanggung jawab, dan tentang peningkatan keuntungan, dan tentang pertemuan dengan mitra utama, dan tentang pemecatan karyawan yang lalai - secara umum, tentang semuanya sekaligus. Mereka yang percaya bahwa kepala bos penuh dengan pemikiran tentang jenis kopi apa yang harus diminum dan pilihan mana yang salah. Seringkali mereka tidak punya waktu untuk makan secara normal, apalagi hiburan.

Bos harus memprioritaskan jika dia ingin menjadi bos yang baik.

4. Pertama-tama, pesawat. Bos harus memprioritaskan jika dia ingin menjadi bos yang baik. Dan sayangnya, setelah proses penempatan, ternyata dia bos yang baik, tetapi anggota keluarga biasa-biasa saja. Pasangan atau pasangan, serta anak-anak, anjing, akhir pekan bersama dan makan malam keluarga - semua ini diturunkan ke latar belakang. Hanya sedikit orang yang menyukai keselarasan ini, itulah sebabnya manajer, sebagai pecandu kerja sejati, mulai memiliki masalah serius dalam hubungan dengan orang yang dicintai. Tentu saja, seiring waktu, semuanya akan kembali normal, tetapi pada awalnya itu benar-benar tidak mudah.

Jika sekarang Anda dihadapkan pada pilihan - apakah akan menyetujui tawaran yang menggiurkan, tetapi menakutkan untuk mengambil alih sebagai manajer, maka sebelum membuat keputusan apa pun, pertimbangkan pro dan kontra. Anda harus memahami apa yang siap Anda korbankan demi kesuksesan karier, dan apa yang tidak akan Anda korbankan demi uang. Hal utama, ingat, semuanya ada waktunya: jika Anda belum merasakan kekuatan untuk "memecah belah dan memerintah", mungkin Anda harus menunggu memikirkan kursi bos?